"Mücbir sebep" denince ne gibi sebepler kasdediliyor açıklayabilir misiniz?

Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının uygulamaya soktuğu aşağıda açık adı yazılı TEBLİĞ doğrultusunda hizmet veren bir Tarımsal Danışmanlık Şirketinin müdürüyüm.

4 Temmuz 2014 CUMA sayı: 29050 TARIMSAL YAYIM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİNE DESTEKLEME ÖDEMESİ YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ (TEBLİĞ NO: 2014/15)

Şirketimiz bu tebliğ doğrultusunda kuruldu ve bölgemizde bulduğumuz çiftçilerimize Tarımsal Danışmanlık Hizmetini bu tebliğ doğrultusunda sunmaktayız. Şirketimizde dört Tarım Danışmanı (ziraat mühendisi) çalışmakta. Bu tarım danışmanlarından biri başka bir işyerinde daha iyi ücrete iş bulduğunda işyerimizden ayrılamaz mı? Veya bu çalışanımızın performansından memnun kalmadım ve işten çıkarmak istiyorum, bu durumda ben bu mühendisi (çalışanımı) işten çıkarabilir miyim?

Şirket olarak çalışmalarımıza yön veren söz konusu TEBLİĞ'de aynen :
2.
g) Tarımsal işletmeye (çiftçiye) tarımsal danışmanlık hizmeti sunan kuruluştaki (şirketimizdeki) tarım danışmanının (çalışanımızın) mücbir sebeplerden dolayı görevinden ayrılması halinde aynı nitelikteki danışman on beş gün içinde ikame edilir ve ikame edilen tarım danışmanına ait bilgi/belgeler ile TYDD Başvurusunda Bulunan Kişi veya Kuruluşun Hizmet Sunduğu Tarımsal İşletmelere Ait İcmal (Ek-3) on beş gün içerisinde il/ilçe müdürlüğüne gönderilir. Yeni tarım danışmanı bilgileri, sistem üzerinde işlendikten sonra bir hafta içerisinde ilçe müdürlüğü tarafından il müdürlüğüne, iki hafta içerisinde ise il müdürlüğü tarafından Başkanlığa bildirilir.

denmektedir.

Tebliğin bu bölümündeki MÜCBİR SEBEP ler nelerdir , açık olarak yazabilir misiniz?
:alala

Mücbir sebep, zorlayıcı neden olarak özetlenebilir. Yani konunuza göre çalışanın işten çıkması için zorlayıcı bir neden olması halinde bunun yerine belirli sürede yeni bir tarım danışmanı alınması gerekli. Mücbir sebepten, eşinin tayini, deprem, yangın vs doğal afetler gibi sözleşmenin ifasınız zorlaştıran nedenler anlayabilirsiniz.