İş sözleşmesi devri

Merhaba,

01.07.2015 Tarihinde Sağlık bakanlığının ihalesini kazanan bir firmada işe başladım mevcutta çalıştığım firma ihaleyi kaybetti yeni kazanan firma 01.08.2018 Tarihinde işi üstlenecek.

Araştırmalarım kadarıyla iş sözleşmesi devri iş kanununda bulunmuyor borçlar kanunu devreye giriyor orada da “ mevcut işveren , yeni işveren ve işçinin rızasıyla yapılacak protokolden sonra işçi tüm haklarıyla yeni firmaya devredilebilir “ iş kanununda iş sözleşmesi devri diye bir madde bulunmadığından SGK işten çıkış kodların da böyle bir madde yok , işçi devri onaylarsa alacaklarını aldığına dair imza atıp mevcut işverenle hukuki bağını kopartır istifa sebep koduyla işten çıkar , yeni firma da işe başlar.

İş sözleşmesi devrini kabul etmeyen işçiyi mevcut işveren haksız sebepten çıkartır tüm haklarını öder.

Öğrendiğim bilgiler bu şekilde yanlış bir bilgi var ise düzeltirseniz sevinirim.

Sorularım;

1-) İş sözleşmesi devrini kabul etmeyip mevcut işveren beni işten çıkartırsa işe iade davası açabilirmiyim? Dava açılırsa İşveren; “ Ben ihaleyi kaybettiğim için iş sözleşmesi devri yaptım bu personel aynı şartlarda ki işi kabul etmedi” diyebilir mi ?

2-) İş sözleşmesi devri yapılacağı konuşuluyor fakat bizden rıza istenmiyor sözlü olarak devir yapılacak denilerek istifamız isteniyor , istifa etmezseniz yeni işe başlayamazsınız diyorlar. İş sözleşmesi devri olmadan istifa edip yeni şirkette işe başlasak 3-4 ay sonra yeni işveren eski işverenle aramızda iş sözleşmesi yok deyip beni işten çıkartırsa 1 aylık işe iade davası süresi dolduğu için eski işverene dava açamayacağım.

İşime devam etmek istiyorum fakat iş sözleşmesi devri resmî prosedürler dahilinde yapılmayacagını düşündüğüm için mevcutta çalıştığım işyerinde ki 3 yıllık hakkımın gasp edilmesimi istemiyorum.

Biraz uzun oldu kusura bakmayın lütfen yardımcı olursanız çok sevinirim.

İyi günler.

Ekleme: Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahibim

Bahsettiğiniz olay iş sözleşmeinin devri değil, işin devridi, o işyerinde o işverene bağlı çalışanlarla birlikte yapılan işin bir başka işverene devridir. Bu devir de iş kanununda çok net olarak belirtilmiş olup, ne çalışana bu devri kabul etmeme, ne eski veya yeni işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı kazandırmaz.
İstifa etmeyin.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bahsettiğiniz olay iş sözleşmeinin devri değil, işin devridi, o işyerinde o işverene bağlı çalışanlarla birlikte yapılan işin bir başka işverene devridir. Bu devir de iş kanununda çok net olarak belirtilmiş olup, ne çalışana bu devri kabul etmeme, ne eski veya yeni işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı kazandırmaz.
İstifa etmeyin.

---

Benim çalıştığım firma değişeceği için SGKya işten çıkış ve girişim bildirilmez mi ? Eğer bildirilirse hangi kodla bildirilir ?

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Eğer 34 kodu ile çıkartılırsam kıdem , ihbar işsizlik maaşı alabiliyorumz

Benim dikkat etmem gereken nedir , şuan çalıştığım firma alacaklarımı aldığıma dair evrak imzalatmak istese bunu imzalamaya mecburmuyum?

Teşekkürler

- - - Updated - - -

Birde sizin söylediğiniz bize uymuyor sanırım ,örnek olarak hastanede çalışan temizlik görevlisinin iş yeri hep aynı kalır firma değişir , bizde durum böyle değil biz çağrı merkezi çalışanıyız ihaleye kazanan firma yeni bina kiralayıp iş yerini değiştiriyor , sonuçta benim işyerim değişince bana haklı sebepten fesih hakkı doğmuyormu ?

Alt işverenin asıl işverenle akdettiği çalışma süresinin sonunda veya süresinden önce alt işverenin, ilişkinin sonlandırılması nedenine dayalı olarak tüm işçilerine başka işyeri göstererek işyerinden ayrılması, ardından işin asıl işveren tarafından başka bir alt işverene verilmesi örneğinde alt işverenler arasında hukukî bir ilişki bulunmamaktadır. Hukukî ilişki, alt işverenler ile asıl işveren arasında gerçekleştiğinden belirtilen durum alt işverenler arasında işyeri devri olarak değerlendirilemez.