Printable View
Merhaba Değerli Avukatlar
Çalıştığım şirkette dönemsel olarak işe aldılar. 13.10.2008 tarihi işe giriş tarihimdir. 3 kere sözleşmemi 3 er aylık olarak uzattılar son uzatılan sözleşmemde ise 09.10.2008 tarihini dikkate almışlarve o günde cuma gününe denk gelmekte. SSK gün toplamımı o gün aldığımda toplamda 358 gün yapmakta 360 güne 2 gün eksik. cuma gününden sonraki cumartesi pazar günlerinide dikkate alıyorlarmı ve benim kıdem ve ihbar hakkım nedir. bilgilendirirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
Sözleşmenin süre sonunda kendiliğinden bitmesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Kıdem tazminatı 360gün değil, 365 günlük çalışma üzerinden değerlendirilir, 364 günlük çalışma kıdem tazminatı için yeterli değildir.
Ayrıca sözleşme konusu iş,belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise, 1 yılı geçen bir süreli sözleşmeyle de çalışmış olsaydınız, süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden feshi durumunda tazminata hak kazanamazdınız.
bilginiz için teşekkür ediyorum.
fakat yanlışmı biliyorum bilmiyorum ama ssk da ki toplam gün sayım 360 günü tamamlaması durumunda bu hakka sahip oluyorum diye biliyorum çünkü orda ay 31 çeksede 30 gün gösteriliyor toplam gün sayım 360 yapsa alamıyormuyum acaba ?
yerinizde olsam işe iade davası açardım.işe iade davasını kazanırsanız fesih geçersiz sayılacağından iş akdiniz feshedilmemiş kabul edilr mahkemenin sonuçlanmasına kadar geçen sürede hesaba katılr
Halen yürürlükte olan eski 1475 sı iş kanunun tek maddesi olan 14.maddesi kıdem tazminatını düzenler.
'' MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Yaptığınız iş gerçekten belirli süreli bir iş mi?Yoksa böyle yaparsak rahatça işten çıkarırız diyemi düşündüler acaba?