Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir. İşbu Sözleşme'nin feshedilmesi halinde, Çalışanın XXXXX Grubu'ndaki tüm diğer faaliyetleri işbu Sözleşme'nin feshedildiği tarihte kendiliğinden sona erer. İşbu İş Sözleşmenin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde belirtilen haller dışında, bu maddeye aykırı olarak feshi halinde Çalışan, 6 (altı) aylık maaşı tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.Ancak ilk 6(altı) ay deneme süresi olarak tanımlanmış olup bu süre zarfında taraflar 15 gün önce haber vererek sureti ile sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih edebilir.Bu durumda herhangibir kıdem ve İhbar tazminatı ödenmez.


Yukarıda sözleşmemden alıntı yaptım. 1/14 de işe alındım. 29.5.14 de iş akdim feshedildi. 30.6.14 de de işi barakacağım. İhbar tazmnat yok çünkü deneme süresinde çıkışım verildi.
İncelememde deneme süresi kanuna göre 2 ay olabiliyor. Burada kanuna ters düşüyor. Bana 5.ayın sonunda çıkış verince her şey sözleşmeye uygun. İhbar tazminatıda ödemiyorlar. mahkemeye gitsem kazanır mıyım 6 aylık ihbar tazminatımı yoksa hakim tüm özel sözleşmeyi kanunu referans alarak mı karra verir?? Buna göre 2 aylık demneme süresi geçerli ve işveren de beni 1 ya önce ihbar ederek işten çıarıyor. Ve bu şekilde de her şey yolunda gözüküyor.
Yoksa deneme süresinini kanuna göre alıp bana 6 aylık ihbar tazminatını özel anlaşmaya göre hak kılar mı??
karışık ama bir doğrusu vardır.
Teşekkürler

Sözleşmeniz belirsiz süreli bir sözleşme değil mi?

Sözleşme üzerinde yazan sizin aleyhinizde olan hiçbir hüküm geçerli değildir. Mesela 16 saatten fazla çalışmayı kabul ederim gibi bir hükmün yer almasıyla İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir hükmü aynıdır diye düşünüyorum tabiki bu konuda alo 170 den destek alabilir ya da bir avukatla görüşebilirsiniz...

Evet belirsiz süreli sözleşme

- - - Updated - - -

Teşekkür ederim. Avukat ile temastayım ve süre sonu dava açmayı planlıyorum. 50/50 gibi görüyor avukatta. Ya tüm sözleşme maddelerini iş hukukuna göre uygularsa hakim diy. Buna göre işveren 2 aylık deneme süresini hatalı da yapmış olsa yine beni 5.ayın sonunda 1 ay ihbar süresini kullanarak işten çıkartıoyor ve 6 aylık ihbar süresini dikkate almıyor gibi. Ama çıkıştaki kağıtta deneme süresi içinde yazıyor. Ve hakim benim lehime 6 aylık ihbar süresini geçerli kılarsa 6 aylık tazminatımı da ödemek zorunda işveren..

İş kanunu, "MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir." diyor. O halde sözleşmenizdeki bu madde geçersiz.
İki hafta önce haber verildiğine göre ihbar tazminatı hakkınız olmaz, senelik izniniz olmaz, ancak altı aylık kıdem tazminatınız olacak.

Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.

---

1 ayı geçmiş denebilir belki