İşsizlik maaşı için belli bir başvuru süresi var mı?

Merhaba,
Öncelikle geçte olsa böyle bir siteyi bulduğum için çok şanslıyım ve sizlere teşekkür ederim.

Benim sorunum işsizlik maaşı.2006 Eylül ayında işimden çıkarıldım, işten çıkartıldığıma ve tazminatımı aldığıma dair bir kağıt imzaladım.Yani bir tartışma falan olmadan tazminatımı alıp işten çıkarıldım.Aradan bir sene geçti ve ben bu süre zarfında 2 yerde dönemsel olarak çalıştım tabi sigortasız.Çıkarıldığım işyerinde ise 2 yıl sigortalı olarak çalıştım.Bu boşa geçen 1 yıl süresince de belki düzgün bir iş bulurum amacıyla uğraştım ama hala sonuç alamadım.Acaba şu an işsizlik sigortasından faydalanabiliyor muyum?Neler yapmam ve nereye başvurmam gerekir?

Beni bu konuda aydınlatırsanız çok memnun olurum.
Saygılarımla.

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için son ayrıldığınız (SSK'lı göründüğünüz) işyerinden son 3 yıl için 600 prim gün ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca ayrılış nedeninizin (sizin için bu sorun değil) yasada belirtilen şartları karşılaması, işvereninizin işten ayrılışınızdan itibaren 15 , sizin en geç 30 gün içerisinde bağlı olduğunuz İŞKUR Müdürlüğü'ne İşten Ayrılma Belgesi (İAB) ile başvurmanız gerekir.

Görüldüğü gibi bu şartlar altında sorduğunuz haktan yararlanamıyorsunuz.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için son ayrıldığınız (SSK'lı göründüğünüz) işyerinden son 3 yıl için 600 prim gün ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca ayrılış nedeninizin (sizin için bu sorun değil) yasada belirtilen şartları karşılaması, işvereninizin işten ayrılışınızdan itibaren 15 , sizin en geç 30 gün içerisinde bağlı olduğunuz İŞKUR Müdürlüğü'ne İşten Ayrılma Belgesi (İAB) ile başvurmanız gerekir.

Görüldüğü gibi bu şartlar altında sorduğunuz haktan yararlanamıyorsunuz.

Selamlar,

---

Harun Bey,

sanırım geçen yıldı; İş-Kur'a böyle bir soru sormuştum. Olaki 15 ve 30 günlük başvuru süresi aşıldı aylık vermeyecek misiniz diye. İş-Kur'dan bunlar işin ivedilikle çözülmesi için temenni yönünde konulmuş sürelerdir bu süreler geçtikten sonra da müracaat ederek maaşınızı talep edebilirsiniz demişlerdi. (Ben işçi değilim maaşınız dedikleri babamın maaşıydı)...

Bazı kanunlarda da bir takım böyle süreler vardır ancak süre aşıldığı halde işlemin sonuçlanmadığını görürüz.

İşten çıkışın üzerinden bu kadar uzun süre geçmesi işsizlik sigortasının amacını aşmaktadır bana kalırsa ama eğer bu 15 ve 30 günlük süreler kesin, zorlayıcı süreler değilse filizckc'nin başvuruda bulunmasında fayda vardır.

Saygılarımla...

Sayın Harun Gür vesayın Karabekir, İlginize ve yardımınıza çok teşekkür ederim.Sanırım Harun beyin söylediği doğrultuda buna hakkım yok.Ama hep insan da bir soru işareti olur ya belki bir denesem demiyorum değil.Karabekir'in dediği gibi belki bir deneyebilirim.

Tekrar teşekkür ederim.

Alıntı:

---

TEBLİĞ
30 Ocak 2002 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 24656
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından

Sigortalı işsizin, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren mücbir sebeplerden kaynaklanan gecikmeler hariç 30 gün içinde İŞKUR' a başvurmaması halinde, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür. Sigortalı işsiz, gecikmeye neden olan mücbir sebepleri başvuru sırasında İŞKUR' a belgelendirmek zorundadır.

---

İlk iletimde detaya girmememiştim ancak bu hakkı kullanmanız bu Tebliğ uyarınca üzülerek mümkün görünmemektedir.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için son ayrıldığınız (SSK'lı göründüğünüz) işyerinden son 3 yıl için 600 prim gün ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca ayrılış nedeninizin (sizin için bu sorun değil) yasada belirtilen şartları karşılaması, işvereninizin işten ayrılışınızdan itibaren 15 , sizin en geç 30 gün içerisinde bağlı olduğunuz İŞKUR Müdürlüğü'ne İşten Ayrılma Belgesi (İAB) ile başvurmanız gerekir.

Görüldüğü gibi bu şartlar altında sorduğunuz haktan yararlanamıyorsunuz.

Selamlar,

---

son 3 yıla göre 600 işgünüm var
fakat
son 120 güne 1 gün kesinti (29 gün yatan) primim var bu durumda haklarım ne olur.?
işten çıkış tarihim 12 agustos 2008

Merhabalar bende bisey sormak istiyorum 3,5 senedir bi yerde aral1ks1z çalisiyorum primlerimiz ib dönem asgari ücretten ödenmis olsada 2008 Ocaktan beri normal maas üzerinden ödeniyordu ama isler bozuldu ve bizi 5 austos itibari ile ücretsiz izne çikardilar. Pek istekli olmasakta ise geri dönem umudu ile imzalamak durumunda birakildik. 1 ekime kadar ücretsiz izinliyiz ve bu arada sanirim prim yatmiyor. 0sler düzelecek gibi degil kapancak ama biz bu sefer issiz kalince son iki ay yatmadigi için bu issizlik parasi alamayacak miyiz? Bu haksizlik degil mi ücretsiz izin pek yasal deigl sanirim...Bu durumda ne olacak ne yapmaliyiz? tesekkürler

Ücretsiz izin işveren tarafından verilmez,çalışan talepte bulunur,işveren onaylar.
İşverenin zorlaması ile de çıkmış olsanız imzaladığınız belge sizin izin talep ettiğiniz yöndedir sanıyorum.
Siz kendi isteğinizle imzaladığınız belge ücretsiz izne çıkmış görünüyorsunuz,bunun karşılığında primleriniz ödenmez,primleriniz ödenmezse de işsizlik sigortası hak etme şansınızı kaybetmiş olursanız bu haksızlığı yapan kim?

Ben ufak bi havayollu sirketinde çalisiyorum bilirsiniz su Ispartada düsen ucagin sahibi olan sirket. Onlar bize böyle bisey imzalattilar... Ama bu haksizlik degil mi 11 ekimde hersey bitecek ve biz öylece ortada kaicaz ve issizlik parasi da alamiycaz tazminat alabilir miyiz o da allah kerim ta ne zaman çikarilanlarinki de verilmedi hala...ayrice bu ücretsiz izin yüzünden ihbarlarimiz da gitti diyorlar degil mi. Bunlarin yaptigi dalavere sayilir, haksizlik bu benim onca borcum kartlar kapida...

Simdi o kagida baktimda önce onlar bize sunmusslar biz de kabul ettim diye imza atmissiz... Tebellüg ettim falan yaziyor??? imzalamisiz