Printable View
İnternetten çok araştırdım ama tam bir karara varamadım.
Bir işci sebep ne olursa olsun işten çıkarıldığında "ibraname" imzalamış ise;
İşe iade davası açma hakkından vazgeçmiş sayılır mı...
Ve ya işe iadesini istemeyip kıdem ve ihbarı için dava açma hakkından vazgeçmiş sayılır mı....
ibraname, üzerinde ne yazıyorsa o işe yarayacaktır.
Genellikle de işveren; başka bir alacağı kalmadığı, tüm alacaklarını aldığı ve daha da bir hak iddia etmeyeceğini yazan bir ibraname imzalatır.
Çünkü bana işlemediğim bir suçun cezai sorumluluğu olarak işten çıkarma olayını yüklediler. Bu yüzden de bu belgeleri imzalattılar. İbranamenin üstünde dava hakkımdan vazgeçtiğime dair bişi yazmıyor ama davalı avukatı "ibranameyi imzaladı, davayı kaybeder" diye söylemiş...bazen düşünüyorum acaba hem beni hem de tanıklarımı psikolojik baskı altına almak için söylenen bir söz mü diye...mahkemede suçsuzluğum kanıtlanırsa bu ibranamenin bi geçerliliği kalır mı...yani diyelim kazandım iş veren beni işe almadı..bende kıem ve ihbarımı talep ettim. Bu ibranameye dayanarak ödemeye yanaşmayabilir mi
Genel olarak, tüm haklarımı aldım şeklinde ifade içeren ibra belgeleri geçerli olarak kabul edilmemektedir.
Eğer imzaladığınız belgede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı diğer ödemeler kalem kalem tutarlarıyla birlikte belirtilmediyse, dava açıp tazminatlarınızı alabilirsiniz.
(Hangi mahkeme ?)
İş mahkemesine dava açtım...isterseniz konuyu da ana hatları ile anlatabilirim.........4. duruşma oldu
İşe girerken ibraname imzalatma modası vardı bir ara. Bunu önlemiş oluyor "tutar" yazma zorunluluğu o zaman.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yeni öğrendim bunu; faydalı oldu.
İBRANAMEAlıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşçinin İşverenin
Adı-Soyadı : Unvanı :
SSK Sicil No : SSK İşyeri Sicil No :
İşe Giriş Tarihi : Adresi :
İşten Çıkış Tarihi :
İşten Ayrılış Şekli : ( ) Terk ( ) Ayrılma ( ) Çıkarma
( ) Askerlik ( ) Evlilik ( ) Emeklilik
( ) Vefat
Açıklama :
ÖDEMELER BRÜT KAZANÇ YASAL KESİNTİ NET KAZANÇ ÖZEL KESİNTİ NET ÖDEME
Hakedilmiş Ücret
Fazla Mesai Ücreti
Kullanılmayan İzin Ücreti
Sosyal Haklar
İhbar Tazminatı
Kıdem Tazminatı
Toplam
../../20.. tarihinden beri çalıştığım işyerinden yukarıda gösterilen şekilde ayrıldım. Çalışmaya başladığım tarihten bugüne kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerimi ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi ve ayrılış esnasında hak etmiş olduğum ve yukarıda belirtilen istihkaklarımı eksiksiz olarak nakden aldım.
İşyerinden, Kanun ve iş sözleşmesinden doğan hiçbir şekil ve nam altında herhangi bir alacağımın kalmadığını maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini-geçmişe dönük olarak da- ibra ederim.../../20..
İBRA EDEN
Adı Soyadı
İmzası
Adresi :
Telefon Numarası :
Tekrar anlatmanıza gerek yok, konunuzu hatırlıyorum.Alıntı:
kimyager81 rumuzlu üyeden alıntı
Davada suçsuzluğum kanıtlanırsa şeklindeki ifadeniz, iş mahkemesinden başka, hakkınızdaki şikayet nedeniyle açılmış bir başka dava mı var ve orada suçsuzluğunuz kanıtlanırsa diye mi sorduğunuzu merak ettim.
Erdoğan BEY;
Hakkımda açılmış bir şikayet davası yok. Bayanlar zaten beni " bizi taciz ediyor" diye şikayet etmemişler. Bakışlarımı, iş çıkışında takip edişimi ve özel hayat hakkındaki yorumları işveren "tacize soktu" ve beni bu yüzden işten çıkardılar....
Şikayet davasını ben açmayı düşünüyorum. Çünkü bayanlar mahkemedki ifadelerinde vermiş oldukları dilekçe içeriklerinin dışında da bazı şeyler söylediler. İfadeleri çelişki ile dolu idi. Hatta mesai çıkışındaki takip sorulduğunda "bir kaç defa iş çıkışı aynı serviste idik, yanında arkadaşı vardı , bazen de çarşıda karşılaşıyorduk; bende bu kadar tesadüfün bir araya gelemeyeceğini düşünerek takip ettiği kanısına vardım; zamanında bana ciddi bir teklif yapmıştı" türünden laflar söyledi......Bu arada bana "siz bekar mısınız" sorusu geldi....
Benim anlamadığım hakim benim iş yeri hukukçularından farklı bir yol izleyerek "bırakın bakışlarıi, takip etmeyi net bişey söyleyin lafı eveleyip gevelemeyin; bu insan size laf attı mı, elle taciz yaptı mı......sadece bakışlarından mı rahatsız oldunuz gibi alaycı bir tavırla soru sordu......çok gereksiz ve mesnetsizce işten çıkarıldım. İşin en ilginci işletmemde iki kişi birbiri ile küfürlü kavga etti, işveren bunları ilgili maddeden atmadı ama benim savunmamı almadan attı. Bu büyükbir haksızlık...çünkü o kızlara gerçekten en ufak sözlü veya elle hareketim olmadı...