Printable View
Yazılı bir sözleşme ile bir işyerinde çalışmakta iken istifa eden, daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi ile yazılı sözleşme yapılMAmıştır.
İşçinin ikinci defa çalışmaya başladığı ödenen sigorta primi ve bankaya yatan ücretten dolayı tartışma konusu değildir.
Çalışma süresi 1 seneyi geçtiğinde durum ne olacaktır?
İş Kanunu 8. maddenin açıkça hilafına olan bu fiili durum nasıl bir sonuç doğurur?
Aynı işyerinde aynı şartlarda çalışılmaya devam ediliyor ve bu durum her iki tarafında kabulünde ise yeni bir sözleşmeye gerek olmayıp önceki sözleşme maddeleri bundan sonrası için de geçerlidir. İşçin kıdem hesabı önceden istifa edilmemiş gibi kabul edilir, ancak boşta geçen süreler işçinin kıdem hesabında dikkate alınmaz diye düşünüyorum.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İstifa sırasında kıdem tazminatı v.s. gibi tüm haklar alınmış ve işveren ibra edilmiş. Gerçekte işçi emekli olmuş ve emekli olarak çalışmaya devam ediyor. Yeni ve fiilen oluşmuş çalışma şartları da eskisinden çok farklı değil. Burada bir uyuşmazlık yok.
Sorum, işçinin iş kanunu 8. madde hilafına yazılı bir sözleşme olmaması yüzünden bir sorun çıkması hakkında.
NAsıl bir sorun?
"Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur." ifadesi belirsiz süreli sözleşmeleri de kapsıyor ise (ki ben öyle anladım), kanuna uymamış oluyoruz.
Aslına bakarsak benim durumum yukarıda yazdığım gibi; eski de olsa bir sözleşmem var. Ama çevremde gördüğüm iş ilişkilerinin çoğunda yazılı bir sözleşme olmadığını biliyorum.
Örneğin kiracı / kiraya veren ilişkisinde kontrat olmaması kiraya verenin aleyhinedir diye duyduğumu hatırlıyorum.
İşçi / işveren ilişkisinde yazılı sözleşme olmamasının da bir tarafın aleyhine sonuçları olabilir mi ?
Yoksa tarafların 8. madde dışında iş kanununun diğer hükümlerine bağlı olması dışında bir sonucu yok mu?
Bahsettiğiniz ifadenin hemen altında da , yazılı iş sözleşmesi yapılmaması durumunda ... şeklinde bir başka ifade daha var :)Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sonuçta,
yazılı iş sözleşmesiyle belirlenen özel şartlar yoksa, sonuçta iş kanununda belirlenen şartlar geçerli olacaktır ve bu durumda da yazılı bir iş sözleşmesinin bulunmaması çalışan açısından bir hak kaybına yol açmayacaktır.
Ben okuduğumda o ifade yoktu. Yeni koymuşlar :pAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Şaka bir yana; evet öyle bir belge de tebliğ edildi. İşe başladıktan 5 yıl 2 ay 18 gün sonra :)
Mesele anlaşıldı; işçinin aleyhine olacak bir durum yok.
İlginiz için teşekkür ederim.