Nikah tazminatı hakkı

Merhaba arkadaşlar.
Sizlere öncelikle eşimin başına gelenleri anlatmak istiyorum ve bu konuda sizlerde fikir olarak yardımlarınızı talep etmekteyim.

Eşim bir alışveriş merkezinde kasiyer olarak çalışmakta 1 ay sonra nikah suresi doğacağı için ayrılmaya hazırlanıyordu lakin yaptığı bir hata planlarımızı alt üst etmiş durumda. Kasiyer olarak çalıştığı şirkette mola saatinde bir kaç ürün alıp ürünleri kasadan geçip fişlerini kasanın içine bırakmıştır. Ödemesini o an yapmadığı tespit edilince şirket insan kaynakları müdürü biraz sinirli bir şekilde göz korkutarak savunma ve istifasını alıp ertesi gün genel merkeze yanına çağırmıştı. Eşimle insan kaynakları müdürünün yanına gittik bize eşimin görevi kötüye kullandığından dolayı işine son verdiğini fakat sonra affettiğini söyledi. Affetme şartı olarak ise nikah tazminatı vermemeyi öne sürdü. Hiç bir şekilde tazminat vermeyeceğini bizzat söyledi. Eşimle bu durumu üzüntü ile çaresizce kabul ettik. Sonrako günlerde eşim çalışmaya devam etti fakat çalıştığı şirkette sebebi belirsiz kasa açıklarını eşimin maaşından kesilecegini söyledikleri zaman biz nikah süresi dolmadan tazminat için başvurmayı düşünüyoruz. Sizlerden ricam istifa dilekçesinde ki tarihin gecerlilik süresi ne kadar ve iş veren nikah tazminatını bu sebepten dolayı vermemeyi haklı sebep olarak kullanabilir mi ? Aksi bir durumda dava açsam kazanabilirmiyim? Şimdiden değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.

iş hukuku konusunda bilgim olmadıgından sanırım yanlış yönlendirmektense hiç konusmamak daha mantıklı .. ancak eşinizin molada yaptıkları kameraya ne şekilde yansımış acaba.. hani gizli bir iş yapar gibi mi. yoksa uluorta nasıl olsa burda calısıyorm müsait bi an kasaya ücretini koyarm gibisinden mi ? Dava başlatırsanız iyi niyetinizi ispatlamanız en azndan hakimi buna inandırmanız lazım. mesela ben o ürünleri görevimi kötüye kullanma maksadıyla almaya kalksam, uluorta yapmam cünkü kameralar oldugunu biliyorum gibisiniden ibareler kullanmalı. tazminatı almamakla alakalı magaza sorumlusuyla arasındaki konusmayı anlatmalı.. cünkü burda santaj da var. ve santaj baslıbasına cezaı sorusturma gerektiren bir suctur. tabiki davayı dogru birsekilde yürütürseniz kazanabilirsiniz

Öncelikle değerli yorumlarınız için teşekkür ederim. Gizli kapaklı yapılan herhangi bir durum yok . Aksine eşim kendi fişlerinin üzerine karışmasın diye kendi adını yazmış.

Alıntı:

---

semih284 rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle değerli yorumlarınız için teşekkür ederim. Gizli kapaklı yapılan herhangi bir durum yok . Aksine eşim kendi fişlerinin üzerine karışmasın diye kendi adını yazmış.

---

Dostum kamera kayitlari yokmu burada?
Ayrica bundan oturu sizin tazminatinizi yakamaz direk bir suclama ile gozunuzu korkutuyor ve tazminat vermemek icin oyun oynuyor kanmayin gerekirse bir avukat tutarak direk is mahkemesine basvurun boyle bir sey olanaksiz.

Ayrıca size kendimden bildiğim bir avantaj daha söyleyeyim mahkeme dilekcesine tazminat mesai ücreti resmi tatiller dini bayramlar ve milli bayramlar in ucretini de talep etmeyi unutmayin siz basvurun mahkemeye onlarin sizi suclamasi gibi bir durum soz konusu olursa ispatlama yuku onlardadir..


Ayrica istifa dilekcesi yazip tum haklarimi aldim diye imza felan atti mi ??

Istifa dilekçesinde haklarini aldığına dair bir beyan yok. Atilan tarih var merak ettiğim bu tarihin gecerlilik süresi nedir. Ayrıca i.k. müdürü istifa yazdırırken baskı altında olduğunu ispat eden ses kaydı bulunmakta. Fakat gizli ses kaydının suç olup olmadığından bir bilgimiz malesef yok.

Dostum ozaman ihbar ve kidem tazminati gibi tazminatinizi alamazsiniz ancak milli bayramlar resmi bayramlar mesai ücreti vb ücretleri iki tanikla beyan etmelisiniz acilan davada kismi kabul kismi red olarak sonuclanacaktir.