15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Sgk dan yazı alarak dilekçemle işyerime verdim ve 20 gün içerisinde ayrılacağımı bildirdim. Ancak iş yerinde 11 yıldır çalıştığım için 8 hafta önceden bildirmem gerektiği söylenerek bu süre alacağım kıdem tazminatımdan kesilmek isteniyor. Alo 170 hattını arıyarak sordugumda Yargıtay 9. hukuk dairesinin aldıgı bir karar oldugunu öğrendim ancak kararın tarih ve sayısını öğrenemedim. Normal bir işten ayrılış olmadığı için bu 8 haftalık süreyi kestirmeden işten ayrılabilirmiyim. İş yerinin bu uygulaması kanunimidir. ?
Saygılarımla .
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Arkadaşlar hiçbir fikri olan yokmu acaba?? :(
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
SGK' dan ne için yazı aldınız?
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkını kullanmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz YOKTUR.İşverenin böyle bir kesinti yapması kanunen mümkün değildir, kesinti yapılması durumunda dava açıp geri alabilirsiniz.
Ancak;
En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararı)
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Sayın cecey Ben SGK dan 15 yıl / 3600 gün şartını tamamlayıp kanunun verdiği yaş beklemek şartıyla emekliye ayrılma hakkım oldugunu açıklar yazıyı aldım ve kıdem tazminatımın ödenmesi isteğimle işyerine verdim. Burada sorun yok. Sorun onların ihbar süresini beklemem gerektiğini söylemeleriydi. Sayın Erdoğan KIRCALI beyefendide cevabı vermiş zaten. kendisine tşk ediyorum. Erdoğan bey ben işten ayrılıp 3 ay kadar yurtdışına çıkacağım sonrasında gelip evdeki sıcak cam tezgahımda kendi işimi yapacağım. Yani ilk 5 - 6 ay ve mecbur kalmazsam başka bir iş yerinde çalışmıyacağım. Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla
Cevap: 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılışlarda Fesih Süresi nedir?
Alıntı:
siberghost rumuzlu üyeden alıntı
Eğr mecbur kalırda bu 5 - 6 ay yada daha uzun bir süre sonra başka bir iş yerine girersem aldığım tazminatımı geri ödemek zorunda kalırmıyım acaba?.
Saygılarımla
Sanmıyorum.
Ayrılıp başka bir yerde çalışmak gibi bir düşünceniz olmadığını ıspatlar bu şekilde davranırsanız.
