İşten Çıkarılma Hakkında Yardım.

Merhabalar,

200 kişi üstü çalışanı olan bir firmada çalışmaktayım.

Performans Yetersizliği ve İşe gerekli özeni göstermem sebebi ile 09.05.2018 tarihin de sözlü olarak işten çıkarıldığım bildirildi.

Ancak sundukları sebepler gerçek değildir.

15.05.2018 tarihin de Ankara Bölge Sorumlumuza yazılı olarak çıkışımı istediği mi bildirdim ve kendisi İnsan kaynaklarının İşe Geri Dönüş davası açabileceğimi belirterek göndermediğini belirtti.

Zaten ben sözlü söylediklerin de mahkemeye vereceğimi belirttim.

Bende iş aradığımı biliyorsunuz iş bulursam ne olacak dediğim de ise istifa edeceksin demiştir.

Bende öle bir şey yapmayacağı mı belirttiğimde hiç işten çıkarıldığımı söylememişler gibi çalışmaya devam et demiştir.

Şirkete güvenim hiç yoktur.

Nasıl bir yol izleyebilirim.

Yardımlarınız için teşekkürler.

Saygılarımla,

9.5 te sözlü olarak yapılan bildirimden sonra çalışmaya devam ettiniz anlaşılan ve doğrusu da bu zatn.
Şu anda hala çalışmaya devam ediyorsanız, yazılı olarak işten çıkarılacağınız bildirilmemişse, çalışmanıza hiç bir şey olmamış gibi devam etmekten öte yapabileceğiniz bir şey yok.
Ayrılmanız durumunda, eğer işyeri kusurundan kaynaklanan bir haklı sebep olmadan ayrılırsanız, çalışma sürenize uygun olan ihbar süresine uymadan bildirip ayrılmanız durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilirsiniz.

Erdoğan Bey,

Dönüşünüz için teşekkür ederim.

Belirtilen tarihten beri çalışmaktayım.

İlk konuşmamız da ihbarımı da vereceklerini belirtmişlerdi ancak benim işe geri davasını açıp kesin olarak kazanacağımı anladıklarında yazılı olarak vermiyorlar.

İleri ki dönemde bir yolunu bulup işten çıkarıcakları düşüncesindeyim. Lakin benim de güvenim hiç kalmamıştır.

Bu durum da şirketten yazılı gelene kadar normal çalışmama devam ediyorum.

Teşekkür Ederim.

Hocam sorum şu. Farklı şubede ćalışan bir bayana farkı şubede çalışan bir bay işçi iş yerinin tamamen dışında gece vakti ilgi çekici mesajlar atmışsa ve bayan arkadasta bunu iş yerine taşıyıp müdürlerine iletmişse bay arkadaş işten çıkarılma kararı ne kadar doğrudur sizce? Ve bu durumda en doğru neler yapılmalı lütfen yardım!

Merhabalar,

Daha önce bahsettiğim çıkarılma olayı için dün üst üste 2 tane tutanak tutulmuştur.

Tutanağın birisi şirket bilgisayarından iş ilanı bakmak ve başvurmak ama 20.04.2018 tarihin de 16.05.2018 günü tutulmuştur. Geçerliliği nedir ?

2. tutanak ise son haftalar da gerekli müşteri ziyaretleri yapılmadığı yönün de 16.05.2018 tarihin de tutulmuştur.

2 tutanak ta art niyetle bilerek tutulmuştur. Henüz yanıt vermedim ne yapmam gerekiyor.

Lütfen yardımcı olun.

Saygılarımla

Mutlaka bir yanit verin suresi icinde.

Niyet belli, 3 tutanakla tazminatsiz cikartiriz seklindeki yanlis dusunceyle bir olaya girmisler.
Red edin veya makul aciklamalarinizi yapin her tutanaga.
Sonunda cikartacaklar, kacari yok gibi gorunuyor.
Sozlesmeniz feshedildiginde veya ihbar edildiginde 30gun icinde diger sartlari sagliyorsaniz issizlik sigortasi icin basvuruda bulunun.
Ise iade veya tazminatlar vs icin dava acacaksaniz arabulucuya basvurunuzu yapin.
Hayirlisi herseyin.

Erdoğan Bey Öncelikle Teşekkür Ederim.

İnsan kaynakları ile görüşme yaptım.

25. Maddeden işten çıkaracağını işsizlik maaşı alamayacağı mı ve işe geri dönüş davası açmam halinde 15 gün içinde arabulucu sayesinde geri işe çağıracağı ve bu şekilde devam edeceği 4+4 bana yedirmeyeceğini açık açık söylemiştir.

Yada işten çıkarıp ihbarı mı vereceği ve gerekli evrakları imzalamamı istemiştir.

Ses kayıtları elimde mevcuttur.

Saygılarımla,

Işe giriş tarihiniz nedir?

Erdoğan Bey,

01.11.2017 işe giriş tarihimdir.

Saygılarımla,