İşten ayrılma alacakları

Merhabalar,

Bulunduğum firmada 10 aydır çalışmaktayım ve istifa etmek istiyorum. Yalnız sormak istediğim bir iki tane soru var.

Yasal olarak ihbar süresini belirterek (bu durumda 1 ay) İK ya dilekçe verdiğimizde, bulunduğum şirketin İK'sı eğer kafanda bitirdiysen yarın gelmene gerek yok diyormuş.

Bu durumda benim alabileceğim ücret, ay başından bu yana kadar olan çalışma ücretim. 1 seneyi doldurmadığım için izin kullanamıyorum, fakat alacağım izin ücreti var mı? Bir de, aynı şirkette çalışan arkadaşım istifa ettiğinde, kendisine yarın gelmene gerek yok demişler, kendisi bana, muhasebeden 1 aylık maaşımı da aldım (ihbar ücreti) bunu almayı unutma diye söyledi.

Eğer çalıştığım firmaya ben istifa dilekçesi verirsem, ve onlar bana tamamdır yarın gelme derlerse ben 1 maaş ihbar tazminatı alabiliyor muyum?

Merhaba, yasa gereği haklı nedenle tek taraflı fesh ederseniz sözleşmenizi (İş kanununda haklı sebepler açıkça yazmaktadır, kişisel nedenler olamaz aman dikkat) ihbar tazminatı alabilirsiniz. Uyuşmazlık durumunda iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Ama; haklı nedenler dışında istifa ederek tek taraflı fesh ederseniz sözleşmenizi kıdem/ihbar vb. tazminat alamazsnız. Kısacası istifa dilekçenize istinaden tek taraflı fesihte bulunduğunuzdan şirket size hiçbir tazminat ödemekle yükümlü olmaz. Bu hususa dikkat...

Size şifahen öyle söyleyen arkadaşınızın söylemlerine inanıp inanmamanız elbet kendi tasarrufunuzdur, zira yarın gelme sözü ile iş bırakma olmaz kanunen. Madem böyle bir şey yapacaksınız, noter aracılığı ile fesih bildirimi yapmanızı ve şirketin elin eulaştıktan sonra işi bırakmanızı öneririm. (Devamsızlıktan işlem yapmamaları için)

1 yılı birfiil doldurmadığınız için izin hakknızda bulunmamaktadır.

Alıntı:

---

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

şirketin elin eulaştıktan sonra işi bırakmanızı öneririm.

---

Noterden ihbarname gönderirken, ihbar süresi göz önnde bulundurulmalıdır.
Yani işverenin eline ulaşır ulaşmaz işi bırakamazsınız.

Sayın barbaros_bey;
Evet, Dediğiniz sözkonusu olabilir. İstifa ederken ihbar sürenize göre bir tarih belirteceksiniz. Örneğin ihbar süreniz 4 hafta ise ve dilekçeyi 3 Eylül'de verecekseniz, 1 Ekim itibarı ile işi bırakacağınızı bildirmelisiniz.
Bu 4 hafta süre içinde günde iş arama izni hakkınız vardır. Ama işveren ihbar sürenize ait ücreti peşin ödeyerek sizin de dediğiniz gibi derhal bırakmanızı isteyebilir. Böylece siz 4 hafta boyunda tam zamanlı iş arayabilirsiniz.
Tabii işi kendiniz bıraktığınız için kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi, bu 1 aylık süre içinde işveren isterse sizi çalıştırabilir de. Bu, işvereninizin bileceği bir şey.

Evet Sn.Şenoleker, ihbar tazminatını yakmak istemiyorsa birey sizin dediğiniz gibi olmalı (Benim dediğim ihbar taz. olmaksızın fesh içindi). Önemli bir detaydır doğrudur.

Alıntı:

---

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

Evet Sn.Şenoleker, ihbar tazminatını yakmak istemiyorsa birey sizin dediğiniz gibi olmalı (Benim dediğim ihbar taz. olmaksızın fesh içindi). Önemli bir detaydır doğrudur.

---

Bir yanlış anlama olmasın.
İşveren işten çıkartacaksa önceden işçiye bunu bildirir.
İşçi işten çıkacaksa, önceden bildirir.
Eğer işten çıkacak olan işçi ya da çıkaracak olan işveren bunu gereği kadar önceden bildirmezse, kıdem tazminatı öder.
Yani işveren çıkartacağını bildirmezse işçiye ihbar tazminatı öder,
işçi çıkacağını bildirmezse işverene ihbar tazminatı öder.

Dediğiniz gibi yapılması durumunda işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
Buna dikkat çekmek istemiştim.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bir yanlış anlama olmasın.
İşveren işten çıkartacaksa önceden işçiye bunu bildirir.
İşçi işten çıkacaksa, önceden bildirir.
Eğer işten çıkacak olan işçi ya da çıkaracak olan işveren bunu gereği kadar önceden bildirmezse, kıdem tazminatı öder.
Yani işveren çıkartacağını bildirmezse işçiye ihbar tazminatı öder,
işçi çıkacağını bildirmezse işverene ihbar tazminatı öder.

Dediğiniz gibi yapılması durumunda işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
Buna dikkat çekmek istemiştim.

---

Benim içinde bulunduğum durum da buna benzerlik gösteriyor, ben 9 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. 28 günlük ihbar sürem var ancak ben 17 gün içinde şirketle ilişiğim kesmek istiyorum. İş arama süresini düştükten sonra 21 gün daha çalışmam gerektiği söylendi. Erken çıkış yapacak olursam, maaşımdan ihbar tazminatımın kesilerek çıkışımın verilmesi gibi bir talebim olabilir mi? Eğer bu mümkünse, ihbar tazminatı için 1 aylık maaşımdan örneğin 5 gün erken ayrılacaksam, 5 günlük ücretimin kesintisi mi yapılmalıdır?

Yardımınız için teşekkürler.