İşyerinde ıslık yüzünden amirimin bağırması

Merhaba,

İki gün önce başımdan tatsız bir olay geçti,bunu paylaşıp nasıl bir yol izlemem gerektiğini danışmak istiyorum.

iş yerinde ıslık çaldığım için amir yardımcım bana bağırarak bir şeyler söylendiğini gördüm,söylediklerini duymadığım içi ne olduğunu sordum tabiiki yük sesle,bu 3-4 kez tekrarlandı bu sefer amir yardımcım sinirli hareketlerle sesini çok fazla yükselterek,hem iş arkadaşlarımın hemde müşterilerin dikkatini çekti,daha sonra işim bitince yanına gidip ne olduğunu sordum,bana ıslık çalma ıslık çalacaksan karşıda park var oraya git diye cümle kurdu,bunun üzerine ben sinirlenmeye başladım,bu kadar mı rahatsız olur insan dedim,olay büyümeye başladı bana lan kelimesini kullanması benimde ona karşı sesimi yükseltememe neden oldu,bu gün amirim olayı benim kabahatim miş gibi göstermesi bende şüphe uyandırdı,bana bugün hakkımda tutanak tutacağını yazılı savunmamı istedi ne yapabilirim bu konuda,başka bir uzantısı olan ilçede de işyeri mevcut oraya gitmek istediğimde benim burası son işyerim olduğunu ve kesinlikle başka bir yere transferimin mümkün olmadığını söyledi,

bana yardımcı olursanız inanın çok sevinirim

İşyeri çalışma yönetmeliğinizde amirinizin sizden savunma istemesinin hukuki bir yanı var mı? Benim şahit olduğum kadarıyla savunmalar yönetim kurulu kararı veyahut genel sekreter/genel müdürün kararı ile istenebilir. Bence konuyu yönetim veya insan kaynakları ile görüşün. Eğer bir problem yoksa savunmanızı verin. Savunmanıza yönelik karar verecek kişi yönetimdir zaten. Bence ihtara bile söz konusu olmayacak bir konu.

İhtar cikar o işten, hem ıslik hemde tartışma nedeniyle bence.
Ulan kelimesi islıgın hemen ardından kullanılmamıştır sanırim, onu söyletecek bir tartışma ortamı yaratılmış neticede.

bugün yaşanan olayları paylaşmak istiyorum,amirim bana durum tespit tutanağı imzalattı ,burada kavga ettiği ibaresi yazıyordu,bende itiraz ettim,bana imzalamazsam diğer işlemi göreceğimi iş kanununun 25.maddesine göre direkt işten çıkartılacağımı söyledi.bende imzaladım.amirimin söylediğine göre benim işten çıkartılmama engel olan kişi amir yardımcılarım olduğunu söylediler,benim aklımı kurcalayan acaba kavga ettiği şeklinde ibare beni nasıl bir duruma sürükler?böyle bir olay üzerine tazminatsız işten çıartılmam söz konusumudur?güzel bir savunma ile bu işi çözebilme imkanım mevcutmudur?

Alıntı:

---

NGeN rumuzlu üyeden alıntı

amirim bana durum tespit tutanağı imzalattı ,burada kavga ettiği ibaresi yazıyordu

---

Kavga ettiğiniz sizin de kabulünüzde.

Alıntı:

---

NGeN rumuzlu üyeden alıntı

bende itiraz ettim,

---

İş işten geçtikten sonra mı?

Alıntı:

---

NGeN rumuzlu üyeden alıntı

acaba kavga ettiği şeklinde ibare beni nasıl bir duruma sürükler?

---

Yeni bir iş aramanıza yardımcı olur....

gelişen olayları anlatayım,amir düzenleme tutanağını benim itiraz etmem nedeniyle yırttı ama değiştirmeden aynısının çıktısını alıp benim imzalamadığımı belirten yazı ile not düştü,sendika temsilcisi de bunu imzaladı,bana ofise uğramamı ve çıkış işlemlerini başlattığını söyledi.konuşmaya başladık,daha doğrusu o konuşmaya başladı,bana başkasının aklıyla gazıyla iş yapma diyor bende bunu inkar ediyordum,başkasına iftira atmak diyorum ben buna,bana çalışmak istiyormusun diye sordu bende ihtiyacım olduğunu ve çalışmak istediğimi bana bundan sonda dedikodu yapmıyacağımı,başkasının aklıyla iş yapmıyacağımı ,bir arada bana manyakmısın dedi.karımla da konuşmak istediğini söyledi,bende bu geçen konuşmaları gizlice kaydettim,daha sonraki zamanda bana ağır kınama verdiğini söyledi ve imzalattı,acaba haksız durumda olduğundan bana gözdağı vermek için mi böyle bir oyun oynandı yoksa insafa mı geldi,acaba benim bu ses kaydım yasal mıdır,beni işten çıkarmakla tehdit edemiyeceğini biliyorum ben,mahkemeye gitsem yalan iftira üzerine ağır kınama verilmiştir diye dava açabilirmiyim,son bir nokta başkasının aklıyla iş yaptığımı söyleyerek arkadaşımda amir hakkında dava açabilir mi?

İhtar icin mahkemeye gitsenizde gecersiz sayılması gibi bir sonuç çıkm ihtimali sözkonusu olamaz zaten, o ihtar verildi ve bitti.

işten çıkartıldınız mı,devam ediyormusunuz?

Ses kaydi olayını bende yapacaktım, yanliz aldiğim cevap karşi tarafın haberi olmadan ses kaydı yapmak yasal değilmiş suça girermiş.