7 Yıldır Aldığım Temettü Bu Sene Verilmedi-Tek taraflı iş feshi olabilir mi?
Merhabalar,
7 yıldır çalıştığım kurumda her sene kardan pay adı altında tüm personele maaş ile orantılı (yaklaşık 1 maaş) temettü verilirdi yılsonu veya ocak maaşına ilave.Fakat bu sene 2014 yılında kar etmediklerini belirterek bu ödeneği vermediler. Bildiğim kadarıyla Yargıtay'ın 3 dönem üst üste alınan ödeneklerin(adı ne olursa olsun) daimi hale geldiği-sürekli verilmesi gerektiği- yönünde kararları var. Bu kararlara atıfta bulunan bir ihtarname çekerek kıdem ve izin ücretlerimi talep ederek işten ayrılabilir miyim?
Ya da kurum bu ihtarnameye binaen temsili bir tutar hesabıma yatırarak bundan kurtulabilir mi? (bunu sanmıyorum o zaman 3,500 kişiye emsal olur herkes ister diye düşünüyorum)
Cevap: 7 Yıldır Aldığım Temettü Bu Sene Verilmedi-Tek taraflı iş feshi olabilir mi?
Kardan pay adı altında ise ödenen, bu yıl kar edilmedi ise, dağıtılmaması da gayet normal.
Bence bu durum size haklı fesih hakkı kazandırmaz.
Cevap: 7 Yıldır Aldığım Temettü Bu Sene Verilmedi-Tek taraflı iş feshi olabilir mi?
Ödemenin adı üstünde zaten, "temettü" kar var ise dağıtılır. Zarar olduğu için sizi zarara ortak etmediklerine göre hakkaniyetli bir yönetiminiz var, halinize şükredin.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kardan pay adı altında ise ödenen, bu yıl kar edilmedi ise, dağıtılmaması da gayet normal.
Bence bu durum size haklı fesih hakkı kazandırmaz.
