Yıllık ücretli izini hak eden bir işçinin yıllık izin tarihini işverenin tayin etmesi şu tarihte çıkacaksın şeklinde belirlemesi doğru mudur?Burada işçiye tanınan herhangi bir hak yok mudur?Teşekkürler
Printable View
Yıllık ücretli izini hak eden bir işçinin yıllık izin tarihini işverenin tayin etmesi şu tarihte çıkacaksın şeklinde belirlemesi doğru mudur?Burada işçiye tanınan herhangi bir hak yok mudur?Teşekkürler
İş Kanunu ilgili maddesi:
''- İzinlere ilişkin düzenlemeler
MADDE 60. - Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir. ''
Bahsedilen yönetmeliği ise aşağıdaki linkten inceleyebilirsiniz.
https://www.hukuki.net/kanun/25391-2.35.text.asp
Yıllık izin sürelerini yıllık izin kurulu tayin eder. Bu kurul işverenin belirlediği 1 işveren temsilcisi, çalışanlar tarafından seçilen 2 işçi temsilcisi ve bunların yedeklerinden oluşur. İşveren kendi kendine karar veremez. Sen de veremezsin. Kurul karar verir.
İşin doğrusu ülkemizdeki işyerlerinde Yıllık izin kurulları kanuni zorunluluk olduğu olduğundan oluşturuluyor. İşçi temsilcilerini de işveren seçiyor. Yani izinleri işveren ayarlıyor ama kurul kararı gibi görünüyor. Çaışan da istese de istemesede çıkmak zorunda kalıyor.
Benim aklıma takılan konuysa şu:
Uzak bi ihtimal gibi görünüyor ama sık sık karşılaşılan bi durum. İşçi yıllık iznini aralık ayına kadar kullanmadı ve 14 işgünü yıllık izin hakkı var. Kanunen kullanması da gerekiyor.
Bu durumda işveren personele 16-31 aralık tarihleri arasında yıllık izne çıkartıldığını beyan edebilir mi?
Beyan edebilir