Disiplin Kurulu kararları

Merhaba

Sendika üyesi olan bir şirkette 5 inci yılımın içerisindeyim.Şirket içerisinde yöneticiler tarafından psikolojik olarak yıpratılarak çalışmaktayım.

Konu yanlış fatura yazımı faturaya ürün cinsini yanlış yazdığım için savunma istendi aynı gün ben sehven hata yaptığım müşteriden özür dileyerek kendisinin faturasının düzeltilmesine yardımcı oldum fakat savunmam ve çabam yetersiz kalmış olmalı ki disiplin kurulu toplandı işyeninin gunluk 4000 müşteri kapasitesinde oldugunu hatırlatarak 5 yılda sadece 3 kez bu hatanın yapılmasının karşılığında çalışmamdan memnun değilseniz talebim tazminat haklarımı alarak iş akdimin fes edilmesiydi ama onlar 2 yevmiye ceza vererek çalışmama devam dediler fakat bugun aynı hatayı benım yanımdakı arkadaşım yaptı ve onunda dosyasında bu hatanın aynısından bulunmakta fakat sadece sozlu uyarı yapılarak konu kapatıldı şirket yöneticilerinin kasıtlı olarak yaptığını ve yıldırma çabaları ıle tazmınatımı vermemeye çalıştıklarını çıkarmaktayım ne yapmalıyım bilmiyorum çalışma isteğim yok ama 5 yıllık emegımıde bırakmak ıstemıyorum bu ku,onu ıle ılgılı ne yapabılırım fikirlerinize ihtiyacım var

saygılarımla

İstifa etmeyin, direnin, işlerinizde dikkatli olun ki açık vermeyesiniz. Şu aşamada fazla yapacağınız bir şey yok. işveren açığınızı aradığına göre, o açığı vermemeye çalışmalısınız. Selamlar.

Teşekkur ederım ama sürekli bu huzursuzlukla çalısamaya bilirim fakat su aklıma takılıyor bu tarz bır sebepten iş aktımı fesh edebılırlermı? cunkı şirkette sadakatsizligim yada madden bır zararım asla olmadı olamaz da ama bu tarz hatalardan işten cıkarılırsam ne derece hak arayabılırım?

Bu tür sebepler işyerini 30 günlük ücretinizden fazla bir zarara uğratırsa ve zarar sizin kusurunuzdan kaynaklanıyorsa haklı (tazminatsız) fesih sebebidir. Böyle bir zarar yoksa veya zarar var ancak sizin kusurunuzdan kaynaklanmıyorsa tazminatsız fesih yapılamaz. Selamlar.

Merhaba,

Aklıma birşey takıldı. Bugün işyerinde farklı bir arkadaşım da fatura ile ilgili benim yaptığım hatanın aynısını yapmıştı. Yukarıda bu konudan bahsetmiştim. Fakat ben 2 yevmiye ceza alırken bu arkadaşa bugün sadece şifayen dikkatli olması söylendi. Eşitsizlik içeren bu yönetim davranışı için hakkımı aramam doğru olur mu? Eğer olabilir ise nasıl davranabilirim?

Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Bu konuyu işveren yetkilileri ile medenice konuşun, bir sonuç alamazsanız, işyeri sendika temsilcisine başvurun.

Her disiplin işlemi kendine özgü durumlara haizdir. İşyeri Disiplin Kurulları işveren tarafı yanında, işçi temsilcilerinden de üyelerden oluşur. Bu nedenle tarafınıza uygulanan disiplin işleminin "eşit davranma ilkesi" ne aykırı bir uygulama olduğunu ispatınız çok zor olacaktır.

Selamlar,

Abbas Bey;
Çalıştığım şirkette aşırı baskıya maruz kalıyorum.Uluslararası bir şirkette çalışıyorum Ceyhanda.Bana nasıl yardımcı olabilirsiniz?

Baskıyı somut olarak kanıtlama konusunda kendinize güveniyorsanız iş akdini haklı olarak (İş Yasası, md. 24/II) feshedebilirsiniz ve kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Baskının suç ya da taciz boyutu varsa savcılığa bildirebilirsiniz. Selamlar.