Printable View
Merhabalar
Ablam özel bi şirkette ofis te çalişiyor ancak mavi yaka statüsünde yani mesaili çalişiyor. ablam sabah 8.30 akşam 18.30 çalşıyor ve 30 dakika öğlen izni var ve bu hali ile ablamın haftalık çalışma saati 47.5 yapıyor bu şekilde 1 senedir çalişiyor. Sorum şu fazladan çalıştığı haftalık 2 saat hiç bir şekilde bordroda yok ablam bunu hangi yasal yol ile alabilir?
Teşekürler
Pelin
Ablanızın arada çay molası olarak kullandığı ara dinlenme zamanı da olabilir mi?
sayın Kırcalı'ya katılmakla birlikte yargıtay da zaten 10 saat ve altındaki çalışmalarda 1 saat ara dinlenmesi düşülmesi gerektiğini söylüyor
Ayrıldığım şirkette personelin büyük çoğunluğunun normal uyması gereken mesai saati 6 gün, 08:00-19:30'dur, bu maaş karşılığıdır ve (1 saatlik öğle araları düşülerek) hesaplandığında haftada 63 saat yapıyor. Bazı personele 19:30'dan sonraya kalma durumunda fazla mesai ödenmekte, bazısına ödenmemekte. Personeli mütemadiyen maaş karşılığı haftada 63 saat çalıştırmak suç değil midir? (Burada asıl sorun 45 saatin üstünü fazla mesai olarak ödeyip ödememesi değil, şirketin haftalık çalışma saatinin 63 saat olmasıdır.)
Bu durumu iş yerinin bağlı olduğu çalışma bölge müdürlüğüne iş veren hakkında suç duyurusunda bulunabileceğimi öğrendim ancak bununla ilgili bazı endişelerim var. Bu suç duyurusunu yazılı yapmak zorunda mıyım? Ben şirket yetkilisine ifşa olmak istemiyorum, adımın bilinmesini istemiyorum. Zira sonraki iş yerim buradan referans alabilir, ve şikayet ettiğim yer de muhtemelen kötü referans verecektir. Yani şirket yetkilisi şikayet eden kişinin kim olduğunu araştırarak öğrenebilir mi? Bu şikayet prosedürü hakkında bilgisi olan varsa paylaşırsa memnun olurum. Teşekkürler.