İşten ayrılma ve YILLIK İZİN hakkı ?
1 Mart 2001 tarihinde işe başladığım iş yerimde, 5 Ocak 2006 tarihinde, (4 Ocak 2006 tarihli) bir yazıyla "Çalışmakta olduğunuz şirket merkezimizdeki görev yeriniz, 28.02.2006 tarihi itibariyle aşağıda belirtilmiş olan adreste (başka bir ilde) devam etmeniz kararlaştırılmıştır. Bu tarih itibariyle kabul etmemeniz halinde iş akdiniz fesh edilecektir."
Ben de yazılı bir şekilde özetle "yasal haklarım saklı kalmak ve kıdem tazminatımın ödenmesi ve hizmet akdimin feshedilmesini istiyorum" şeklinde bildirdim.
Ancak kıdem tazminatımın hesaplanmasında bir sorun olmamasına karşın, son çalışma yılımdan doğan YILLIK İZİN HAKKIMIN DİKKATE ALINMADIĞINI gördüm. Buna sebep olarak da mart ayında işe başladığım ve 12 ay mart ayında dolacağı için izin haketmediğimi bildirdiler.
Ben 1 Mart 2001 tarihinde işe başladım.
1 mart 2001 - 28 subat 2002 >> 14 gün
1 mart 2002 - 28 subat 2003 >> 14 gün
1 mart 2003 - 28 subat 2004 >> 14 gün
1 mart 2004 - 28 subat 2005 >> 14 gün
1 mart 2005 - 28 subat 2006 >> 14 gün izin hak etmiyor muyum ?
Hizmet akdimin feshedileceği 28 şubat 2006 tarihi itibariyle benim 5. iş yılım dolmuş ve 14 gün yıllık izin hak etmiş olmuyor muyum ?
Yoksa 28 şubat değil de, 1 mart 2006'da feshedilmiş olsaydı hakediyor muydum? Eğer böyleyse bana verdikleri 4 ocak 2006 tarihli ihbarnameyi 5 ocakta verdikleri için ben imzalarken "5 ocak 2006" diye tarih atmıştım. O zaman, 8 haftalık ihbar süresi hesaplandığında 28 şubat 2006 yerine 1 Mart 2006 olması gerekiyor. Bunun bir faydası olur mu ?
Bilgi ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim