Özel eğitim ve rehabilitasyonda kurumun sözleşme yenilememesi ve Kıdem tazminatı hakkı ?

Merhabalar bizim sektörde yıllardır konuşulan ama bir türlü gözümüzle görmediğimiz için kesinlik kazanmamış karışık bir konu hakkında bilginizi almak istiyorum.
Ben bir özel eğitim ve rehabilitasyon kurumunda(Engelliler için olan bir okul) öğretmen olarak çalışıyorum ve nisanın ilk haftası çalıştığım bu kurumda 2 senem dolmuş olacak.

Bizim kurumlarımızda her sene 1 senelik sözleşme imzalanıyor ve sene bittiğinde 1er sene uzatılarak devam ediliyor ve ben de geçen sene bu şekilde sözleşmemi 1 sene uzattım fakat bu sene kurumum benimle sözleşme yenilemek istemedi sebebi ise kpssden yüksek puan almış olmamdan dolayı atanacak olmam ve kurumda sürekli çalışacak birini istemeleri bana 2 seçenek sundular devleti mi düşünüyorsun yoksa kurumumuzda devam etmek mi istiyorsun dediler tabiiki cevabım belliydi ben de onlara devleti tercih edeceğimi söyledim ve sözleşme yenilememede karar kıldık.Hatta yerime başlayacak meslektaşımda göreve başladı yanımda derslere girdi öğrencilerle tanıştı.

Şimdi geçen hafta da bana milli eğitime sözleşme yenilememe nedenimizi bildirmemiz gerekiyor diyerek bir belge imzalattılar yukarıda bahsettiklerim yazıyor belgede fakat şöyle bir kısımda var "devlete atanmak istediğinizi ve sözleşme yenilemeyeceğinizi belirttiniz ve karşılıklı anlaşarak sözleşme yenilememe kararı aldık" gibisinden sanki ben sözleşme uzatmak istememişim gibi bir algı oluşabilecek bir yazı.Bana söylenen de kıdem tazminatı hakkımın olmadığı çünkü sözleşme bitiminde değil de ancak tek taraflı fesih durumlarında kıdem tazminatı hakkımın olduğundan bahsedildi.Ve maaş gecikmeleri ve kurum içi sorunlardan dolayı hakkımında olmadığını düşünerek imzayı attım.

Ama bana kıdem tazminat hakkımın olduğunu söyleyenler oluyor şimdi sorum şu kıdem tazminat hakkım var mı ? Var ise hala kurumdan ayrılmamış iken o belgeyi yok sayacak nasıl bir yol izleyebilirim.İş mahkemesine gidersem eğer o belge bana engel teşkil eder mi?

Çünkü işten sonra atanmama kadarki süre belki 6 ayı bulacak ben işsiz kalıcam işsizlik maaşına başvurmayı düşünüyorum.Kurum ise benim yerime birini başlattı bile elimdeki somut veriler bunlar.Maaş konusundada gecikmelerden dolayı taviz vermek durumunda kalıyorum elden ücretim de epey fazla bunu kanıtlama yoluna gidersek bana bir zararı olur mu ?

Biraz uzun oldu ama bu yıllardır merak ettiğim bir konu yardımcı olursanız memnun olurum iyi günler

Karşı taraf sizi işten çıkarmış değil.Siz kendi isteğinizle işe devam etmeyip devlette çalışma yolunu seçmiş görünüyorsunuz.İmzaladığınız bir de evrak var.Kıdem tazminatı ancak işten kendi isteği dışında çıkan biri için söz konusu olur.Şu haliyle tazminat hakkınız görünmüyor.

Bir konuya empati yaparak bakın.
Siz sözleşmeyi 1 yıl uzattınız,3 ay sonra devlete atamanız çıktı ve siz atama evrağınızla birlikte işverene geldiniz ben ayrılıyorum dediniz.Oda sizden tazminat istiyorum derse ne olacak?

http://www.milliyet.com.tr/yazarlar/...hakki-2063769/

Şimdi araştırdığım kadarıyla karışmış iyice herkes farklı şeyler söylüyor fakat en son bir yargı içtihadı var ama beni çıkarma sebepleri haklı sebep mi oluyor onu bilmiyorum ve yıllık iznimi kullanmadım onu da talep edicem.

Arslancan bey şimdi ben 5 senedir bu sektördeyim ve gerçekten çok fazla şey gördüm ve kurum sahiplerini de biliyorum empati yapıyorum tabii ama haklarımı da biliyorum şimdi sizin dediğiniz senaryoda ben istifa edecek olduğumda çalışma süreme göre ihbar süresi bende de geçerli, o süreye uymadan ayrılırsam hem meb'dan ceza alırım kınama,uyarı,aylıktan kesme gibi hem de kurum talep ederse ihbar süresi ne ise o kadar tutarda maaşımı da tazminat olarak ihbar tazminatı adı altında ödemem gerekiyor.Kurumların öğretmen bulması zor değil ama benim özel sektörde başka bir iş bulmam kolay olmuyor umarım anlatabilmişimdir.

O zaman siz istifa etmeyecektiniz.
Kuruma siz benim sözleşmemi yenilemiyorsanız tek taraflı fesh edin ve ayrılış onayımı MEM den alın diyecektin.Sözleşme bitimine kadar görevine devam edecektin.Sonrada 5 yıllık tazminatınızı ve kullanmadığınız tatil günlerinin ücretini talep edecektin.

İstifa ettiğimi nereden çıkardınız ben sadece kurumun mem'e yazdığı sözleşme uzatmama nedeninin altına imzamı attım yani yazı dil olarak kurum ile mem arasında ben de muhatap olarak imza attım yani istifa olsa ya da sözleşme uzatmama talebim olsaydı bu yazının benim ağzımdan yazılması gerekmez miydi?

Dediğiniz haklarımı da sözleşmem bitince ihtar çekerek kurumdan talep etmeyi düşünüyorum araştırmamı yapıyorum avukat arkadaşlara,büyüklerime de sordum buraya da yazmak istedim sadece kendim için değil bizim sektörde bu konuda bilgisi olan çok az bu başlık üzerinden yardımcı olmak da istedim ben denicem şansımı sonucu da paylaşıcam bu konunun altına.

Ayrılış onayınızını Milli eğitim müdürlüğünden alın bakalım,orada ayrılış nedeninde ne yazıyor.Ona göre hareket edersiniz.Elbette hukuki haklarınızı sonuna kadar aramalısınız.

Evet ayrılış yapmadan da bi gidip mem'e konuşsam iyi olacak ona göre sürece başlarım peki mahkemede bu belgeyi zorla imzaladığımı söylesem ne derece haklı bulurlar çünkü maaşımı alamadığım için imzalamak zorunda kaldım biraz da.