İşverenin Çıkış Vermesi

3 yılı aşkın özel bir şirkette programcı olarak çalışıyorum, işverenim istifaya zorlayarak istifa etmem yönünde zorlamalarda bulunuyor idi.

Son durumda; işveren bundan vazgeçip çıkışımı verip, 2 ay ihbar sürecine başlayacağını ve bu süreçte maaş+sigorta vs ödeyeceğini belirtti ve kıdem ve izinlerini de ödeyeceğini söyledi.

Ancak merak ettiğim şu;

İşveren çıkış verirken kıdem ve izinleri nakit ödemesi gerekiyor diye biliyorum yani tazminat ödemesini, teslim almadan çıkışımı imzalamayabilirim doğru mu?

İşveren ayrıca iflas verebileceğini de belirtti, iflas'ı tazminat ödememek için sadece ihbar ödeyerek, sonrasında iflas verdim diyerek tazminattan kaçabilir mi?

Ayrıca, ihbar sürecindeki 8 hafta maaşı ve sigortayı tam / bordro üzerinden yatırıyor olmalıdır, değilmi?

Kalan izin günleri, ihbar sürecinde kullanabilir mi?

Teşekkürler.

yardımcı olabilecek var mı acaba?

Tazminatınızı almadan çıkış evraklarınızı imzalamayın. İmzalarsaznıda şerh koyun ve ne imzaladığınızı iyice okuyup anlayın İhbar süresinde normal haklarınızı devam eder.
İşten ayrılırken kullanmadığınızı izinler var ise bunların ücretini alabilirsiniz. İhbar süresinde izin kullanabilirsiniz. Ama bu ihbar süresini kısaltmaz.
İşveren iflaslı yada iflassız kıdem tazminatınızı ödemeyebilir. Ama bu hakkınızı öldürmez. Bu durumda dava yolu ile alabilirsiniz.