çalıştığım işyerinde resmi tatiller mesai günü gibi kabul edilip izin verilmiyor.kanunda böyle bir uygulama olmadığı söyleniyor.özel sektörde resmi tatil günlerinde izin verilmesi işverenin inisitifinde imiş.
doğru mu?
Mühendis
Printable View
çalıştığım işyerinde resmi tatiller mesai günü gibi kabul edilip izin verilmiyor.kanunda böyle bir uygulama olmadığı söyleniyor.özel sektörde resmi tatil günlerinde izin verilmesi işverenin inisitifinde imiş.
doğru mu?
Mühendis
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden yalnız 29 Ekim günü resmi ve özel işyerlerinin kapatılması zorunludur. diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ise işçilerin çalıştırılması durumunda 4857 sayılı iş kanununun 47. maddesi gereğince o günün ücreti bir kat fazlasıyla ödenir. fakat işçinin rızasının alınması gereklidir. ancak toplu iş sözleşmesi ve ya iş sözleşmesinde bu konuda hüküm varsa ilaveten yeni bir rıza alınmasına gerek yoktur.
tbayhan