Printable View
Migrosta 4 yıldır çalışıyorum şirketin çalıştığım şubesi arsa sahibi ile olan anlaşmazlıklar sonucu kapanma kararı alacak gibi görünüyor olası bir kapanma durumunda çalışanların başka şubelere dağıtılacağı söyleniyor yalnız birçoğumuz başka şubelere gitmek istemiyoruz bu durumda şirketin başka şubeye gönderme talebini reddeder isek tazminat hakkımız oluyor mu ve işsizlik maaşı alabiliyor muyuz
Sözleşmenizde Başka şubede görevlendirililebilir şeklinde bir madde varmı? Bu tür çok şubeli şirketlerde bu şekilde maddeler vardır. Yoksa bile Yüksek yargı kararlarına göre aynı belediye sınırları içinde başka bir şubede görevlendirebilirsiniz.
Yasal olarak görevlendirilediğiniz şubeye gitmezseniz tazminat haklarınızıda kaybedersiniz ve işsizlik maaşıda alamazsınız.
Yukarıda belirttiğim nedenlerle işveren sizi başka şubede görevlendirirse ve siz çalışıyorsanız işe geliş gidişleriniz uzadıysa işveren size mkaül bir yol yardımı yapmak durumundadır. Yapmazsa İş şartlarının ağırlaştırılması demektir. ve siz bu nedenle kabül etmezseniz ve bu nedenle iş akdinize son verilirse. o zaman tazminat hakkınız olur.
Anladım çok teşekkür ederim peki şirket işten çıkarırsa işsizlik maaşım ne kadar olur kaç ay alırım neye göre hesaplanır
Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan kişi, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması şartıyla işsizlik maaşına hak kazanır.
600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, işsizlik maaşı ödenir.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.