Mobbing Davasında_Maddi Tazminat Şartı (Boşta Geçen Süredeki Hak Kaybı)

Merhaba,

Çalıştığım holding şirketinden, 5 yıl boyunca tüm bireysel performans karnelerim 100/100 iken ve bunun üzerinden prim almışken, üstelik başarılarımdan ötürü uzman seviyesinden yönetici seviyesine atanmışken;

Son dönemde işbaşı yapan yeni yönetimde 4 kişi tarafından mobbinge uğradım ve iş akdim 18.maddeye göre fesh edildi, kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi.

Ben elimdeki yazılı delillerimi toplayarak adli tıp birimine verdim (e-mail, müşteri memnuniyet anketleri, düşük zam oranım, verilen yazılı geribildirimler, seviye geçişime engel olunması, toplantılara çağırılmamam, somut olarak birşey yokken atılan ve beni aşağılayan e-mailler vb vb). 2 ay kadar süreyle pek çok adli ve psikiyatrik değerlendirmeden geçtim ve aynı zamanda bakırköy devlet hastanesinde de depresyon teşhisi ile 1,5 yıldır tedavi görüyordum (halen tedavi görüyorum), bana İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Ana Bilim Dalından "çalışana mobbing uygulanmıştır" raporu verildi. Ben aynı zamanda ceza ve hukuk mahkemeleri bilirkişisiyim.

Yaklaşık 7 aydır çalışmıyorum. 5.200 TL maaş alırken, şu an 1400 TL işsizlik maaşı alıyorum. 3 ay sonra o da kesilecek. Ben çok yüksek meblağlar istemiyorum. Sadece hem maddi, hem manevi tazminat açmak istiyorum. 2 sorum var:

1- Kıdem ve ihbar tazminatlarım ödenmiş olsa da, maddi gelirim düştüğü için, dava tarihine kadar boşta geçen bu sürede kaybettiğim parayı maddi tazminat olarak isteyebilir miyim?
2- Maddi ve manevi tazminat istemli olarak dava açtığımda, hakim sadece manevi tazminatı kabul edip, maddi tazminatı reddedebilir mi, yoksa red olunca her ikisi birden mi red olur?

Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.