Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Sözleşmemde tarihler esas alınmış arkadaşlar 09/14/2006 da başlar 09/14/2007 biter diyor genelde zaten 1 yıllık imzalıyorduk sözleşmeleri.Birde bize sözleşmede söylenen senede 2 sefer zam alınır ibaresi durumumuzla çelişiyor.Bize sene başında yapılması gereken zam yapılmadı bunu şunun için yazıyorum aynı kurumun Konyadaki kolunda çalışan bi arkadaşta benim gibi devlete taynı çıkıp istifasını verip görevinden ayrılmış onada dava açmışlar sözleşme fesih gerekçesini sağlık memuru arkadaş yapılacak olan zammın yapılmayışı olarak göstermiş bu konu üzerinde mahkemede yoğunlaşmış ve davayı almışlar siz nasıl değerlendiriyorsunuz arkadaşlar bu durumu geçerliliği doğru olabilirmi?TEŞEKKÜRLER.
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Arkadaşlar bi sorum olacak konuyla alakadar.Ben bu güne kadar bu kurumda 4 kere kesintisiz (2 ay dolumunda,6 ay dolumunda,1 yıl dolumnda ve tekrar 1 yıl dolumunda )toplam 4 kez zincirleme sözleşme yaptım,okuduğum kadarıyla arkadaşlar zincirleme iş sözleşmelerinin süre sekli BELİRSİZ SÜRELİ olarak yazılmış bu durmda açılan davada benim durumum arkadaşlar BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİMİ olarak mahkemede kabul edilir yoksa BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ olarakmı kabul edilir.Tekrar hatırlatmakta yarar görüyorum arkadaşlar sözleşmemde tarihler esas alınıyordu son sözleşmemde 14/09/2006 dan 14/09/2007 tarihine kadar geçerliydi ama ben süresi dolmadan 2 ay öncesinden istifamı verdim.Bilgileriniz için teşekkürler.
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Sözleşmenizin belirsiz süreliye dönüştürğü, daha doğrusu "belirli sireli yapılmasını gerektiren eseslı sebep olmadığından" baştan itibaren belirsiz süreli olduğunu düşünüyorum.
Sözleşmedeki koşulların uygulanmaması halinde sözleşmenin "haklı sebeple" sonlandırılması mümkündür. Sözleşmede "senede 2 defa zam yapılır" yazıyorsa ve işveren de bu zammın birini veya ikisini de uygulamazsa, haklı olarak sonlandırılabilir.
Selam.
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
beklenen dava açıldı arkadaşlar şubatın 12 sinde davam var nasıl bir savunma yapabilirim hakime birde bu tazminat bedelinin hepsinimi ödettirir hakim yoksa bi miktar indirim yaparmı emsal davalarınız varmı bu konuda.SELAMLAR KOLAY GELSİN.
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Sayın güven84;
Size karşı açılan davada, daha önce yapmış olduğum açıklamaları dikkate alarak hareket ederseniz iyi edersiniz. Orada işinize yarayacak bilgiler var. Kolay gelsin. Selamlar.
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Abbas bey merhaba. Emin ben. Van'lıyım ve orta ölçekli bir şirketim var hizmet sektörün de faaliyet gösteren. İş kanunu ve ilgili mevzuatlardan iyi anlayan, çalışanlarımızın açtığı davalar da bizi ciddi anlam da savunacak bir avukat ile çalışmak istiyoruz. Önereceğiniz veya öneri anlamın da bizi yönlendireceğiniz bir avukat var ise, desteğinizi bekliyorum. Şimdiden teşekkürler.
YÖNETİM NOTU : Sitemiz üzerinden avukatlık hizmeti verilmesi veya bu hizmete bir yönlendirme yapılması mümkün değildir. Van Barosu'na başvurunuz.
Re: işçinin yurtdışında gidiyor olması
Efendim bir mobil vinç firmasında ikibuçuk yıldan beri çalışmaktayım işimin geregi çok yüksey yerlerde çalışıyorum maaşım yüksek oldugundan çogu zaman piskolojik baskı altında kalıyorum ,ve yurtdışınadan iyibir teklif aldım izin verirseniz size sorum şu olacak acaba işçi vizesiye yurtdışına çıksam işyerinden tazminatımı ve yıpranma payımı alabilirmiyim ? teşekkürederim saygılarımla.
Re: işçinin yurtdışında gidiyor olması
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Merhabalar
Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.
iki sorum var:
1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?
2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.
Şimdiden çok teşekkür ederim
saygılar
Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Alıntı:
riznad rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar
Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.
iki sorum var:
1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?
2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.
Şimdiden çok teşekkür ederim
saygılar
Merhabalar..
Sorularınızı kısaca cevaplamak gerekirse :
1) İşvereninizin sizinle belirli süreli iş akdi yapabilmesi için mutlaka esaslı bir nedenin bulunması gerekir..Bu da yapılacak işin belirli bir süre devam edicek olması,belli bir iş bitirilinceye kadar geçerli olacağı ya da işverenin dönem itibariyle işyükünün artması gibi nedenlerdir..Bu ve benzeri durumlar söz konusu değilse askere giderken sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşme olduğundan bahisle kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..
2) Salt sözleşme belirli süreli olarak addedildi diye iş akdinizi feshedemezsiniz,işvereniniz bu yönde ne şekilde kayıt koyarsa koysun,sözleşmenin esas niteliği dikkate alınacaktır ve sözleşme belirsiz süreli olarak kabul görecektir..Bu nedenle sözleşmeniz belirsiz süreli olduğundan kanunda belirtilen ihbar önellerine uyarak yüksek lisans için sözleşmenizi feshedebilirsiniz..
Cezai şart konusuna gelince bu gibi şartlar ancak belirli süreli sözleşmelerde söz konusu olur,sözleşmeniz de niteliği itibariyle belirsiz süreli sözleşme olacağından bu şart geçersiz olacaktır..Bu konuda Abbas bey yukarıda gerekli açıklamaları yapmış ve bir başka üyeye ne tür bir savunma yapması gerektiği hususunda bilgi vermiştir,lütfen inceleyiniz.
Saygılarımla.