Merhabalar;
Sitede aradım fakat bulamadım, Kendi isteğimle 3 yıllık çalıştığım bir işletmeden kanunu olarak ne gibi hak talep edbilirim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
:(
Printable View
Merhabalar;
Sitede aradım fakat bulamadım, Kendi isteğimle 3 yıllık çalıştığım bir işletmeden kanunu olarak ne gibi hak talep edbilirim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler
:(
Demek ki nasıl arama yapılacağını bilmiyorsunuz:
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...ag=/tazminatı/
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...tag=/tazminat/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/kıdem/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/istifa/
https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/ihbar/
Haklı fesih nedeni olmadan işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
Ayrıca işten ayrılacağını ihbar süresi kadar önceden bildirmezse ihbar tazminatı öder. (3 yıl için 8 hafta önce bildirmek gerekir.)
Çalıştığı günler ve hak ettiği izinlerin parası dışında bir alacağı olmaz.
Merhabalar
Öncelikle kendi isteğiniz dahilinde ayrıldığınız için ( istifa etmiş sayılıyorsunuz ) kıdem tazminatı alamazsınız.Ancak ücret, yıllı izin ücreti,fazla mesai gibi hakalrınız kaldı ise alabilrisiniz.
Bu arada niçin ayrıldığınız da inemli bir soru???Bu konu kıdem tazminatını hak edip etmediğinizi açıklamam da yardımcı olabilir.
Bir de ayrılırken ihbar sürelerine uydunuz mu ? eğer bu sürelere uymadıysanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir
Saygılarımla
Çok teşekkürler Sayın Özbay Bey. Şu an için ayrılmadım ama daha iyi şartlarda bir iş aramaktayım bulduğum taktirde 4 yıllık emeğimin karşılığını öğrenmek istedim. Ayrıl nedenim ise iş yerindeki haksızlıklar diyebilirim. Az çalışana daha iyi imkan sunulurken çalışana hakkı verilmemektedir.
Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler
Eklemek gerekir:
İhbar süresinin başlaması ile ayrılma tarihine kadar olan zaman zarfında kanunen günde 2saat iş arama izni var.Bu izni kullanmama durumunda ,aylık brüt maaş baz alınarak maaşın %50 ini talep etmeye hak kazanmış olunur.Maaş dışında.Normal şartlarda işveren bu ödemeyi çalışan talep etmeden ödemeli.
Bu söylediğinizin dayanağı nedir sn.marita?
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...duz-metin.htmlAlıntı:
Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Birde sizin vermiş olduğunuz yanıtlardan sayın Kırcalı:
Re: İşten ayrılma ve izin hakkı
--------------------------------------------------------------------------------
O zaman (ihbar öneli) iki haftaya inmez.
Günlük 2 saat iş arama izninizi toplu olarak kullanacağınızı dilekçenizde belirtmeniz gerek.İş arama izninizi toplu olarak kullanacağınız tarih aralığı ,işten ayrılacağınız(bildirim sürenizin dolacağı) tarihten önce tamamlanmak zorundadır.
Yani örneğin benim 4 hafta ihbar sürem var,haftada 5 gün çalışıyorum,eder 28 gün x 2 saat= 56 saat,günde çalışıyorum 8 saat,56/8 = 7 gün,ben 7 gün önceden ayrılıyorum diyemezsiniz.Dilekçenizi verdiğiniz den 28 gün sonra işinizden ayrılabilirsiniz.Bu 28 gün içinde kalmak şartıyla 56 saat iş arama izninizi kullanmanız gerekir.
Yeni iş arama iznini kullanmadan çalışan kişiye, bu süreye ilişkin ödemenin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Yani brüt ücret üzerinden %50 fazlası hesaplanır,tüm kesintiler yapılarak ödenir.:rolleyes:
Maaşın %50 sini talep edebilir diye bir şey yazmamışım.
Bu süreye ilişkin ücret brüt maaş üzerinden hesaplanacak saat ücreti %50 arttırılarak ödenir,tüm kesintiler yapılarak ödenir demişim.(Brüt maaştan tüm kesintiler yapıldığında ortaya çıkan net maaştır)
Doğrusu sizin alıntıladığınız gibi;
İşverenin, iş arama izninde işçiyi çalıştırdığı saatler %100 arttırılarak ödenir.
Brüt maaşın %50 sinin ödenmesi gibi bir durum sözkonusu değildir.
Doğru...Biraz kafa karıştırdım galiba...:mahcup:
benden calıstıgım sırket benım o ankı gafletımden yararlanarak ve ıyı nıyetımı suıstımal ederk ıstıfa kagıdı ımzalattılar ama benım elımde neden ıstfa ettırıldıgıme daır ses kayıtları var bunlar bana ne gıbı kazanc saglar