Süt izni-yıllık izin

Süt iznimi haftada 1 gün olarak Cuma günleri kullanıyorum. Çalıştığım şirket bana Cuma günleri kullanmak istediğime dair dilekçe yazdırdı. Bu yaz yıllık izin kullanacağım. Kullanmak istediğim yıllık izin tarihlerimi Pazartesiden başlayıp Perşembeye kadar 4 gün olarak yazabilirmiyim. Cuma gününü dahil etmek zorundamıyım. Şirket bu konuda bana zorunluluk getirebilir mi? Cuma günleri Yıllık izinden sayılır mı?
Ya da 2 hafta olarak Pazartesiden başlayıp öbür hafta Perşembeye kadar 10 gün olarak yazabilirmiyim. Tşk

Sadece cuma günleri mi çocuğunuzu emziriyorsunuz?
Süt izni anneye tanınan bir izin hakkı değil, yeni doğan çocuğun sağlıklı gelişebilmesi için ihtiyaç duyduğu anne sütünün zorunlu olarak GÜNLÜK sağlanabilmesi için verilir.
Süt izninizi biriktirip haftanın bir günü izin olarak kullanmanız iznin amacına, dolayısıyla ilgili maddeye ters düşen bir durumdur.

Evet doğru ama zaten 2 aylık bebeğini bırakıp, çalışmaya başlayan bir kadın için çocuk emzirme olayıda en fazla 6 ay sürebiliyor. Günümüz şartlarında hemde istanbulda çalışıyorsanız, 1 yaşına kadar hem çalışıp hemde emzirme olayı pek olmuyor. Ben 3 aylıkken bebeğimi bıraktım o günden beri bebeğim emmiyor, sadece gün içinde süt sağıp eve bırakabiliyorum. Eğer devlet bana günde 1.5 saat yerine 3 saat verseydi dediğiniz doğru her gün emzirme iznini kullanabilirdim. Haftada 1 gün kullanmak çocuk için de çok iyi oluyor. Bebek 3 gün boyunca anneyle birlikte olabiliyor ve özlem giderebiliyor. Birde konuya bu açıdan bakarmısınız lütfen. Benim sorum haftada bir gün süt iznini kullanabilirmiyim değildi, soruma cevap verirseniz sevinirim. Tşk

Peki o açıdan bakalım,

"- Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."

İşveren bu talebinizi kabul etmek zorunda değil,anlaşmanız durumunda mümkün olabilir.