Bu konuda AİM'ne dava açılır mı ?

Merhaba,

Türkiye'de bulunan yabancı bir kuruluşta 5,5 sene çalıştıktan sonar haksız yere işten çıkarıldım. Çıkarılırken bana ödenmek istenen kıdem+ihbar+2,5 maaşlık (yanlış avukat yönlendirmesi yüzünden) ödemeyi kabul ettim ve belgeleri imzaladım. Sonradan daha fazla alabileceğimi öğrendim. Zaten işe iade talebiyle mahkemeye de verdim. Mahkeme once beni haklı buldu. 6 maaş tazminata karar kıldı (daha once alınan düşülecek). Karşı taraf temyize gitti. Temyizleri Kabul edildi. Ekte karar yazısını görebilirsiniz.
Avukatım, artık bu karara itiraz hakkımız olmadığını söyledi. Bu durumda ben hakkımı başka bir şekilde arayamaz mıyım, AİM gibi ? Eğer olursa, şansım nedir, bunun bana masrafı ne kadar olur ?
Esas derdim maddi olmaktan öte, karşı tarafın ülkesinde (ki teröristlere yataklık yapan bir ülke), böyle bir işten çıkarma yapsalar, acayip tazminat ödemek zorunda kalırlardı. Bizim ülkemizde, bu işin bu kadar kolay olmayacağını göstermek, ders vermek istiyorum.
Teşekkürler...

KARAR:
Davacı vekili, sözJeşmesinin davalı işverence geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirildiğini beyanla davanın reddini
savunmuştur.
Mahkemece, dosya kapsamına göre taraflar arasında imzalanan sözleşmenin ikale sözleşmesi olarak
kabulünün mümkün olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Iş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasmda uyuşmazmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güivencesi hükümleri işçiyi
işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sozleşmenin işverenin feshi dışındaki bir nedenle sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse, işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak feshin geçersizliğine karar verilmesini talep edemeyecektir.
Ikale, sozleşmenin tarafların ortak iradeleriyle sona erdirilmesidir. Niteliği itlbariyle bir sözleşme olması
nedeniyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır. Aynca ikale icabı işverenden gelmişse kanuni tazminatlarma ilaveten işçiye ek bir menfaatin saglanması (makul yarar) gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden söz edilemez.
Somut olayda; işverence yapılan teklif üzerine tarafiar arasmda ikale sözleşmesi imzalandığı ve bu sözleşme gereği davacıya)'a 2,5 aylık ücret tutarında ek ödeme yapıldığı dosya içerisindeki ibraname ve ekindeki dekontlardan anlaşılmaktadır. Tek başına ihbar tazminatının ödenmiş olması sözleşmenin işverence feshedildiği şeklinde yorumlanamayacağı gibi, davacı sosyal statüsü icabı imzaladığı sözleşmenin sonuçlarını bilebilecek bir kişi olup, ikale sözJeşmesinin imzalanmasında davacının iradesinin sakatlandığına dair de dosya kapsamında delil bulunmarnaktadır. Bu tespitler karşısındaiş sözleşmesinin ikale suretiyle sona erdirildiğinin kabulü ile davanın reddine karar vermek yerine yazili gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.