İşten ayrılma nedeni olarak emekliliğini belirtirse tazminat ödemeniz gerekiyor.Alıntı:
berkyez rumuzlu üyeden alıntı
Printable View
İşten ayrılma nedeni olarak emekliliğini belirtirse tazminat ödemeniz gerekiyor.Alıntı:
berkyez rumuzlu üyeden alıntı
01/09/2003 tarihinde basın kuruluşunda işe başladım. Bu süre boyunca sigorta ödemelerinde herhangi bir aksaklık da yaşamadım.
01/07/2008 tarihinde de işi bırakacağımı, (yaklaşık bir yıl öncesinden de bildirdim sayılır) ben 2 ay öncesinden kesin bir şekilde beyan ettim.
Bu durumda, işten ayrılacağımı haber verdiğim için işyerimin bana herhangi bir ücret ödemesi söz konusu muddur?
Ne gibi bir ücret?
Çalıştığınız gün kadar maaşınız,varsa fazla çalışma ücretiniz ve kullanılmamış ücretli izinlerinizin ücreti dışında bir şey ödenmez.
Kesin olarak bildirim şekliniz yazılı değilse,ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Merhaba. ben yaklaşık 2 sene 7 aydan beri bi firmada ssklı olarak çalışıyorum. 2 ay öncesine kadar ssk larımız 15 gün gösterildi. şimdi ise 30 olarak ödeniyo. ben şuan 3,5 aylık hamileyim ve patronum beni işten çıkarmak istiyor. bunu bende istiyorum ama haklarımı bilmiyorum. eşiminde sigortası yok şuan. doğumda ssk dan yararlanabilir miyim. işsizlik parası ve doğum parası alabilir miyim. ayrıca tazminatım aşağı yukarı ne kadar olur. birde ben 5,5 aylık evliyim. yani evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılıyorum ya onun tazminatını da ayrıca alabilir miyim. ikisinden birini alacaksam bu hangisi olur. çok soru sordum ama sizin bilgilerinize güveniyorum.. iyi günler.. hoşçakalın..
Analık sigortasından yararlanabilme:
Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması,
Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin Analık Sigortası yardımlarından yararlanması için, sigortalı erkeğin doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün Analık Sigortası primi ödemiş olması, ayrıca sigortalı erkeğin doğum yapan kadınla doğumdan önce Medeni Kanuna göre evlenmiş bulunması gerekir.
Emzirme yardımı sigortalı çalışana yapılan yardımlardandır.Bu nedenle sigortalı çalışan değilseniz emzirme yardımından yararlanamazsınız.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için ayrılma tarihinizden önceki son 120 günde primlerinizin eksiksiz ödenmesi gerekir.
İşveren tarafından işinize son verilirse,ihbar süresine uyulmadığı durumda ihbar+kıdem tazminatına,
Sizin tarafınızdan evlilik nedeniyle sözleşmenizin sona erdirilmesi durumunda
kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Alabileceğiniz tazminat,evlilik nedeniyle ayrılmanız veya işveren tarafından çıkartılmanız durumunda kıdem tazminatıdır.2 ayrı tazminat yoktur.
Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Ama bu analık sigortası primi normal sigorta priminden farklı mı oluyor. Analık sigortası primini ilk defa sizden duyuyorum.
Normal ödenen sigorta primleri içinde yer alır.
İki yıl 10 aydır bir yemek fabrikasında şoför olarak çalışıyorum 6 aylık maaşımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum. Torlamda 25 günlük(15 i 1. yılın sonunda 10 günü 2. yılın sonunda olmak üzere) yıllık izin kullandım şten ayrılmak istiyorum ne gibi haklarım var ve işveren anlaşmaya yanaşmıyor bu hakları nerden elde edebilirm?
cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Maaş ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınızı kullandığınızda, hak kazanıp kullanmamış olduğunuz 5 günlük izin ücreti, ödenmeyen maaşlarınız ve 2 yıl 10 aylık kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Açacağınız davada ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinin ücretini alabilirsiniz.Alıntı:
atacananil rumuzlu üyeden alıntı
Tamamlamadığınız yıl nedeniyle yeni bir izin hakkı kazanamamış durumdasınız.
Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.
Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..