Merhaba,
Eşim 30 Mart tarihinde herhangi bir sebep belirtilmeden gebelik raporunu verdikten 1 hafta sonra işten çıkarıldı. İşe iade talebiyle arabuluculuk toplantısında 5 dakika içerisinde işe iade aldılar.
16.04 itibariyle işe iade oldu ve yeniden işe başlamıştı. Tahmin edilebileceği gibi daha öncesinde yapılmayan anlamsız uygulamalar denetlemeler ile başladı.Bu süre içerisinde mobbing için delil toplamaya başladık.
Hamile olduğu için günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz maddesi gereğince erken çıkmayı talep etti.Fakat şirket haftada 5 gün 42,5 saat çalıştığı için (mola ve yemek saatleri hariç) istersen hergün 1 saat çıkabilir ama 7,5*6 ile 45 saatini doldurarak Cumartesi çalışmalısın diye dönüş yaptılar. Ya da 1 saatlik izni kullanmadan 8,5*5 ile 42.5 saat çalış dediler.Cumartesi çalışmak istemediği için haliye 42,5 saatlik seçeneği kabul ettik.Kanunen burada bir sorun yok biliyorum.
Fakat sormak istediğim diğer tüm çalışanlar Cumartesi günü çalışmazken (haftada 42,5 saat çalışırken) sırf bu izini istedi diye diğer çalışanlardan farklı olarak 45 saatini doldurması gerektiğini söylemeleri ayrımcılık için bize bir delil midir? Tek başına yeterli olmasa da bunu da kullanabilir miyiz?
Şimdiden teşekkürler.
