Altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler
Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır. Çalışmaya devam etmek istemeyen personellerin girişleri yapılmamıştır.
En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
Sonuç olarak işyerimizde, araştırılıp tartışılması sonucu tazminat ödenmeyeceği ve tüm hakların saklı kalacağı sonucuna varılıyor. Peki bu konu hakkında sizlerin görüşleri nelerdir? Personeller tazminat hakeder mi haketmez mi? Hukuki yola başvuran personeller mahkemeyi kazanır mı? Bir de çalışan personellere tüm haklarının saklı kaldığına dair nasıl bir belge imzalatabiliriz. Yapılması gerekenler nelerdir?
Bu konularda fazla tecrübem yok, ilk defa yaşıyorum bunları. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Cevap: altişveren değişikliğinde personel hakları ve işlemler
Alıntı:
gamze59 rumuzlu üyeden alıntı
En çok tartışılan konu ise; personellerin hakedişleridir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli mi ödenmemeli mi? Bir, yandan düşünecek olursak; personellerin derhal çıkışları veriliyor. Diğer taraftan da personelin çıkışı veriliyor fakat işine son verilmiyor, bir iş sunulmuş oluyor.
İş yeri devri ya da iş sözleşmesi devri yapıldığında işçinin buna rıza göstermesi gerekir. Aksi halde tüm hakları işçiye ödenmelidir. İşçilerin çıkışlarını vermeyerek tüm haklarının saklı kalacağı görüşünüzde de durum aynıdır. İşçinin burada da rızası aranmalıdır. Ayrıca, iş ilişkisini bir süreliğine askıya almanında işçinin kıdemi ile orantılı olarak belli bir süresi vardır... diye biliyorum. Hukukçu birisi en doğru cevabı verecektir.
- - - Updated - - -
Alıntı:
gamze59 rumuzlu üyeden alıntı
Firmamız, alt işveren değişikliği nedeniyle, 30/06/2012 tarihinde personellerini çıkışlarını verip, 01/07/2012 tarihinde yeni altişverene sigorta girişlerini yaptırmıştır.
Bu kısmı pek anlayamadım. Bu durumda, Asıl işveren işçilerin tüm haklarını nasıl saklı tutacak? Eğer işe alınacak ya da işten çıkartılacak işçileri asıl işveren yapıyor ise, işçiler en başından itibaren asıl işverenin işçileridir ve hakları konusunda alt işveren işçileri bağlamaz.
