Mobbing,iş feshi,işe iade davası

Kurumsal bir şirkette taşeron bir şirkete bağlı olarak 4 senedir çalışmaktayım.Yaklaşık 1 ay önce başka bir projeden gelen personel ona kötü davrandığımı ima ederek bölge güvenlik müdürünüde eskiden tanıdığı için benim hakkımda asılsız iddialarda bulunarak şikayette bulunmuştur.Şikayet dilekçesinde psikolojik sorunlarımın olduğunu deli deli hareketlerde bulunduğumu gece wc ye gittiğimde yarım saat gelmediğimi belirtmiş,bunun sonucunda savunmam alınmıştır.Borçlar kanununa göre işveren işçinin kişiliğini korumak zorundadır ibaresi ne göre bölge güvenlik müdürü bu konuda suçlumudur.Psikolojim gerçekten bozuldu uzman psikiyatri Dr dan randevu aldım kolumda uyuşma olduğu için sinirsel diyerek sakinleştirici yazdı.Geçen haftada aynı kişiyle nöbette olduğum zaman yemekte olduğum sırada içeriye yabancı şahıs girişi olduğu için suçum olmadığı halde vardiya amirinden savunma yedim.Kullanmış olduğum sakinleştiriciyi akşamları alıyorum ve uyuşukluk yorgunluk hali gibi yan etkileri mevcut dün gecede bölge denetim müdürünü ilacın vermiş olduğu yan etkiler sebebiyle fabrikaya girerken göremediğim için bir savunmada ondan yedim.10 gün içerisinde üç savunma normalmidir.Denetim müdürünün yazmış olduğu savunmadan birşey çıkarmı ilaç kullandığımı savunmada belirttim,ilk iki savunma haksız yere alındı.iş sözleşmem feshedilir mi çünkü ilacın yan etkileri sebebiyle göremediğimi belirttim.İşe iade davası açabilirmiyiz fesih olursa

Anlatımınızdan güvenlik görevlisi olduğunuz anlaşılıyor. Kullandığınız ilaçların da dikkat eksikliği ve hareket kaybına yol açtığını belirtiyorsunuz . Gece görev yaparken bu tür ilaçların olumsuz etkisi orada var oluş sebebinizi , görevinizi sağlıklı şekilde yerine getirmenize engel olacak ilaçlar olduğu ortada. Alınan savunmaların sayısının bir önemi olmamakla birlikte, savunmaya konu olaylar önem teşkil eder eğer bir sözleşme feshi gerçekleşecekse ve sağlık durumunuz, kullanıdğınız ilaçlar görevinizi sağlıklı şekilde yerine getirmeye engel olduğundan işveren sözleşmenizi geçerli sebeple feshedebilir.
Geçerli sebeple fesihte işe iadeniz mümkün olmasa da kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmesi gerekir.

Anlattıklarınızda mobing olarak değerlendirilebilecek bir davranış olmadığını düşünüyorum.

10 gün içerisinde 3 savunma alınması ,2 savunma haksız olarak alınsı

Savunma alınması bir ceza değil, bir durum üzerine kişinin bilgisine başvurulması, gerekli açıklamanın istenmesidir sadece.
Haklı savunma alınması veya haksız savunma alınması gibi bir durum olmaz.
Olay yaşanır, sonrasında ilgili kişiden o olayla ilgili bildiği / olanı açıklaması istenir, savunma budur.
O açıklamaya , savunmaya göre de izlenecek olan yol belirlenir.
Biri bir iddiada bulunmuş sizinle ilgili , o olayla ilgili açıklama yapmanız istenmiş, karşılığında ücret kesintisi mi uygulandı, görev yeriniz mi değiştirildi, işinize mi son verildi? Hayır.

Pazartesi günü belli olacak,savunmada belirttim kullanılan ilaç uyuşukluk yapmaktadır dedim,bunu dikkate alırlar mı yoksa iş feshimi olur

Pazartesi belli olacak,şu an ilaç kullanıyorum bunu dikkate alırlarmı

Belki bir abartma olacak ama sorunuzun "Ben şoförüm ama iki gözüm görmüyor, beni işten çıkarırlar mı?" sorusundan çok farkı yok.

İş akdim 31.05.2018 de feshi edildi personel azaltımı nedeniyle madde 17 yazıyor başka bir açıklama yok işe iade davası açabilirmiyim

İşe iade davası koşulları aşağıdadır. Tüm şartları taşıyorsanız işe iade davası açma hakkınız vardır.
Ancak davadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
1-İş Sözleşmesinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na Tabi Olması ...
2-İş Sözleşmesinin Süresiz Olması ...
3-İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi. ...
4-İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması ...
5-Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması
6-İş akdinin fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurmuş olmak.