Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

Merhaba; ben 22 aydır özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Ayakta çalıştığım için Bel ağrıları nedeniyle hastaneye gittim emar sonucu Fıtık çıktı. Ve ağrılarım yükselmeye başladı. Toplamda 4 hafta (3-2-7-2-2-1-1 Vs.) aralıklı raporlar aldım. Bunların çoğu özel hastane (devlet Hastaneleri bakmıyor yada çok sonraya randevu veriyor) bu nedenle beni işten çıkarabilirlermi? Ayrıca bacağımdan varis ameliyatı oldum bu işyerine girmeden önce ve tekrar ağrı yapmaya başladı bununla ilgili olarak da raporlar mevcut bu süreçte. Bir yıl takviminde kaç gün rapor alma hakkım var ve bu aldığım raporlar yüzünden beni işten çıkarabilirlermi yada haklarımı alabilirmiyim?

Aldığınız raporlar nedeniyle sizi işten çıkartabilmesi için ; aldığınız rapor süresinin ihbar sürenizi 6 hafta aşması gerek, ancak bu durumda kıdem tazminatınızı ödeyerek bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmenizi sona erdirebilirler.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Aldığınız raporlar nedeniyle sizi işten çıkartabilmesi için ; aldığınız rapor süresinin ihbar sürenizi 6 hafta aşması gerek, ancak bu durumda kıdem tazminatınızı ödeyerek bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmenizi sona erdirebilirler.

---

Peki özel hastane olması benim açımdan kötümü?

Bekleme süresi İhbar öneli + 6 hafta olmakla birlikte; Sık sık rapor almak geçerli nedenle işten çıkarma sebebidir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013
E ) Gerekçe:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.
İşveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3. f maddesi uyarınca aynı kanunun 25/I.b maddesi uyarınca önele ilaveten altı haftalık bekleme süresi içinde işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin aralıklı olmak üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih geçerli nedene dayanmaktadır.
Dosya içeriğine göre uçucu personel olan ve Toplu İş Sözleşme hükümleri uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden yararlanan davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez rahatsızlığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Sık sık rapor almada bekleme süresinin aranmasına gerek yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3.f bendindeki geçersizlik bir kez rapor alma halinde bekleme süresi içinde fesihte sözkonusudur. Bu nedenle mahkemenin bu gerekçesi yerinde değildir. Davacının sık sık rapor alması nedeni ile önceden hazırlanan uçuş programlarının aksayacağı, iş gücü planlamasının değişeceği açıktır. Davacının sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir. Yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F ) SONUÇ: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama gideri 70.00 TL’nin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, kesin olarak, 14.01.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Tazminat haklarımı alamazmıyım peki?

Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatınızı alırsınız, işe iade davası hakkınız olmaz.