Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Merhaba.
1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu sağlanmış). Yıllık izine ilişkin ödemeyi de yapmak durumunda mıyız?
2.Doksan gün aralıksız rapor aldı ve 6 hafta+ ihbar süresini aştı. Fesih rapor bitiminde 3 gün bizimle çalıştıktan sonra gerçekleşirse ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğümüz olur mu?
3.Aralıklı ama sıklıkla alınan raporlar söz konusu ise işçinin fesih halinde tazminat , yıllık izin gibi hakları saklı mıdır?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürederim.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç açıklayıcı değil.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?