Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Merhaba,
06.08.2013 / 22.09.2013 tarihleri arasında Hepatit B teşhisi ile iki hafta hastanede yatışım yapıldı ve devamında 33 gün istirahat raporu verildi. Hastaneden ayrılırken kesinlikle yürüme vb hareketlerin minimum düzeyde olması ve evden çıkmamam söylendi. Halen çalışmakta olduğum firmada çağrı merkezinde görev almaktayım. Hafta içi 8:30 - 19:00 saatleri arasında tek olarak çalışıyorum ve yaptığım işi detaylı olarak sadece ben bildiğim için işyerimde bu kadar uzun süreli rapor verilmesi hastalığımın ciddiyeti gözardı edilerek sorun oldu. Kısım amirim raporu işletmememi ve işe devam etmemi söyledi, ancak ben itiraz edince ve raporun sistemden işlendiğini belirttiğimde evden çalışmam konusunda ister istemez psikolojik olarak baskıda bulundu.
Kendisi çağrıları alabilmem için Ip Telefon ile birlikte evime gelerek bilgisayarıma programları yükledi ve sistemi kurdu. Ben yine aynı şekilde çalışmaya devam etmek zorunda kaldım çünkü öncesinde telefon ile görüştüğümüzde patronların bu durumdan rahatsız olduğunu ve böyle devam ederse "güme" gideceğimi, o yüzden bir an önce eve sistemi kurması gerektiğini söylemişti.
- Şimdi bu konu ile ilgili olarak benim şirkete karşı haklarım nelerdir? (Sözleşmemiz yok. Sözleşme imzalatılmadı işe girişimde.)
- Evime sistemin mecbur kılınarak kurulması mobbing kapsamına girer mi?
- İşten isteğim ile ayrılırsam tazminat ve fazla mesailerin (resmi tatiller de dahil çalıştık ancak ödemeleri yapılmıyor) ödemesini talep etme hakkım olur mu?
Konu ile ilgili yardımlarınızı ve bilgilerinizi rica ederim.
Saygılarımla.
(İşe Giriş Tarihi: 30.11.2012)
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Şu anda hala evden mi çalışıyorsunuz?
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Yok hayır. Şuan ofisten devam ediyorum. 22.09.2013 tarihinde raporum bitti ve 23.09.2013 tarihinden ofiste çalışmaya devam ettim. Çalıştığım süre içerisinde arıza kayıtlarında ismim ve telefon kayıtları bulunmaktadır. Merkez ofis yetkilileri (İstanbul) evden çalıştığımı bilmiyorlardı.
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Raporlu işçiyi sgk ya bildirmeyen işverene idari para cezası kesilir.
Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Raporlu iken çalıştırılmayan işçiye, işveren iyilik olsun diye rapor süresindeki ücretini ödeyebilir primlerinide yatırabilir. Bu işçinin rapor parası almasına mani değildir. Fakat fiilen çalışan işçiye rapor parası ödenmez.
Evinize gelip proğramı zorla yüklemediler Buna mobbing denmez. zorla yükleselerde mobbing olmaz.
Mesai ücretlerinin ödenmemesi size tazminatlı olarak iş akdinizi fesh etme hakkı verir. Bunun için işverene noterden ihtarname çekip ödenmeyen mesailerinizi ve kıdem tazminatınızı talep edip işe gitmeyebilirsiniz. Fakat işveren bunu ödemek istemez ise dava açmanız ve ispat etmeniz gerekecek.
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Alıntı:
ilker.ozturk rumuzlu üyeden alıntı
Yok hayır. Şuan ofisten devam ediyorum. 22.09.1982 tarihinde raporum bitti ve 23.09.2013 tarihinden ofiste çalışmaya devam ettim. Çalıştığım süre içerisinde arıza kayıtlarında ismim ve telefon kayıtları bulunmaktadır. Merkez ofis yetkilileri (İstanbul) evden çalıştığımı bilmiyorlardı.
Alıntı:
- Şimdi bu konu ile ilgili olarak benim şirkete karşı haklarım nelerdir? (Sözleşmemiz yok. Sözleşme imzalatılmadı işe girişimde.)
- Evime sistemin mecbur kılınarak kurulması mobbing kapsamına girer mi?
O zaman vardı hakkınız, aradan 4 ay geçtikten sonra, o süreçte mobbing nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınızı kullanabilirdiniz, ama şu an için bu şekilde bir durum olmadığından, artık o dönemi sebep olarak kullanamazsınız.
Alıntı:
- İşten isteğim ile ayrılırsam tazminat ve fazla mesailerin (resmi tatiller de dahil çalıştık ancak ödemeleri yapılmıyor) ödemesini talep etme hakkım olur mu?
Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda tazminata hak kazanamazsınız,
ıspat edebileceğiniz fazla çalışma ücretlerini elbette talep edebilirsiniz.
Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle sözleşmenizi feshedip, ödenmeyen ( ıspatlayabileceğiniz) fazla çalışma ücretlerinizi ve kıdem tazminatınızı talep edebilir, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Anladım. Peki kontrole gittiğimde hastane bana yeniden rapor verirse, hastalığımın dinlenemediğim için devam ettiği, fiziksel ve manevi olarak üzerimde negatif durum oluşturduğu gerekçesiyle ayrıca dava açarak tazminat alma hakkım olur mu?
Cevap: Raporluyken Çalışmaya Devam Etmek Zorunda Bırakıldım.
Bu konuyla ilgili bilgi verebilir misiniz?
