İhale sonlanması nedeni ile istifaya zorlanma hakkında

Merhaba ;

Bir şirkette ihale sonucu işe alındım. Belirsiz süreli sözleşme imzalayarak işe başladım. iki yıl dört ay hizmet verdim. İhalenin sonlanması ve yeni ihaleyi başka bir şirketin alması nedeniyle; şirketimizin yöneticileri eğer istifa mektubu verirsek , ve kıdem tazminatımızdan vazgeçersek bizi ihaleyi alan diğer şirkete işe başlatacağını belirtti.

Eğer istifa mektubu vermezsek, işe giremeyeceğimizi söylediler.

Alternatif olarak kendi şirketlerinde farklı birimlerdede çalıştırabileceklerini de söylediler. Fakat en fazla iki ay daha iş imkanı sağlayabileceklerini ve bu süre zaafındada ihbar belgesi imzalamamız gerektiğini söylediler.

Benim öğrenmek istediğim konu; Şirketimin almış olduğu ihaledeki iş şartlarını kabul ederek sözleşme imzaladım. Farklı bir birimde çalışmaya veya istifa etmeye karşıyım. Şirketim bana ihbar kurallarına uygun olarak davransın ve ihbar tazminatıda vermesin kanun bu zaten. Ama benim haketmiş olduğum Kıdem tazminatımı iş vaatleriyle veya farklı birimlerde zorla çalıştırmak kaydı ile silmesin.Kıdem tazminatımı versinler çıkışımı yapsınlar. Bende ihaleyi alan diğer şirkete gidip başvurumu yapiyim iş tecrübemden yararlanmak isterlerse alır veya almazlar. Elimden gelen bir şeyde yok bakmakla yükümlü olduğum kişiler var. Bize sahip çıkan bir kanun yokmudur.

Bizler işçileriz kanunları bilmiyoruz. Şirketler bu şekilde bizleri mağdur edebilirlermi.

Şirketin iş güvencesi kapsamına girip girmediğine göre bir değerlendirme yapmak gerekecektir. Dolayısıyla işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyorsa siz iş güvencesi kapsamındasınız (Şirket sizden istifa mektubu istediğine göre muhtemelen iş güvencesi kapsamındasınız ve şirket bu güvenceyi sizi istifa etmiş gibi göstererek bertaraf etmek istiyor. Kesinlikle istifa talebinde bulunmayın!). Bunun sonucu olarak;
-Şirket geçerli bir neden olmadan sizi işten çıkartamaz. (Sözleşmeniz belirsiz süreli sözleşme dolayısıyla ihale sürecinin bittiğinden bahisle işten çıkarılmanız geçerli bir neden olarak kabul edilemez.).
-Kıdem tazminatınızı vermesi gerekir. Bu durumda 2 tam yıl ve kalan sürelerle orantılı bir tazminat alırsınız.
-Ayrıca 6 haftalık ihbar tazminatı alırsınız.
-Eğer işveren tarafından işten çıkartılırsanız 1 ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmanız gerekmektedir. İspat işverene aittir.
-Dava sonucunda haklı çıkar iseniz işveren sizi ya işe geri alır ya da 4-8 ay arası değişen tazminata hak kazanırsınız
-Ayrıca çalıştırılmadığınız max. 4 aylık süre ücretinizi de alırsınız.
-Dava devam ederken başkaca bir işte çalışmanız bu bedelleri almanıza engel olmayacaktır.