Heyet Raporu

Merhaba Arkadaşlar


Aslında konu tam çözüme kavuşmadı ama merak ettiğim şey var. Bel fıtığı ameliyat sonrası özel hastane bana 6 ay uzun süreli oturarak çalışamaz raporu verdi. İşveren bu raporu red etti git tam teşekküllü hastaneden al dedi. Prosedür gereği bütün birimleri gezdim ve ek olarakta Fizik tedavi heyet doktorunada girdim. O doktor döküme uzun süreli oturarak çalışması uygun değildir ekledi. Yarın heyete gircem ve merak ettiğim fizik tedavi doktorunun yazdığı bölüm heyet kabul edip rapora geçer mi? Beyin ve sinir 6 ay ağır çalışamaz dedi.

Sorun aslında şu: Bu 6 aylık raporu alıp kıdem tazminatı ile istifa etmek istiyorum.

Güncelleme: Heyetten raporu aldım. Raporda 6 ay boyunca uzun süreli ayakta kalmasını ve oturmasını gerektiren işler yapması uygun değildir yazıyor. Home office çalışıyorum ve herhangi bir farklı pozisyon bulunmuyor. Bu durumda işveren beni direk çıkarırmı yoksa bu heyet raporu ile sağlık sorunları nedeniyle istifa mı sunayım mı?

Raporu da ekleyerek işverenden sağlık durumunuza uygun görevlendirme talep etmelisiniz.
İşveren bu talebinize uygun bir çalışma şekli veya görevlendirme belirleyemiyorsa sözleşmenizi feshetmesi gerekir.
İşveren sözleşmenizi feshetmez, sağlık durumunuza göre bir görevlendirme veya çalışma düzeni belirlemezse, siz sağlık sebepleri nedeniyle sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
En başından itibaren işverene yapacağınız bildirimleri ıspatını yapabileceğiniz şekilde ( bir kopyasının alındığına dair imzalı bir kopyasını alarak elden dilekçe ile veya noter kanalıyla ihbar ile ) yapmaya özen gösterin derim.

Home ofis çalışan bir çalışan için ben işveren olsam, şu kadar saat ara ile şu kadar dakika istirahat şeklinde bir çalışma düzeni ile çalışacaksınız bundan sonra derdim.

Teşekkür ederim bilgiler için. Benim aslında tek istediğim kıdem tazminatımı ve içerde olan yıllık izinlerimi alıp işten ayrılmak. Ben şimdi raporu tarayıp mail yoluyla aktadarım. Orijinalini kargo ile yollayacağım çünkü farklı şehirlerdeyiz. Kargo ile gönderdiğimde teslim alanın bilgilerini kargo şirketinden alabilirim. Bu yeterli olurmu? Raporu kargolarken sağlık sorunları nedeniyle istifa mı sunayım mı? Gerçi işverene geçen ay bu devletten aldığım raporun özel hastaneden olanı alıp göndermiştim onlar kabul etmeyip tam teşekküllü hastaneden istediler...

İşyeri hekimi bana sordu ne istiyorsun devam mı yoksa ayrılmak mı diye hekime dedim haklarımı alıp ayrılmak istiyorum oda tamam bende ona göre işyeri hekimi olarak bi görüş aktarayım şirkete... Ayrıca bu ay sonuna kadar istirahat raporluyum bunun için bişey yapmam gerekir mi?

Birde ben sağlık sorunları diyerek rapor ile istifamı kabul etmeme gibi bir durumları var mı? Haklarımı kaybetme riski var mı?

Dilekçe için bunu buldum: https://drive.google.com/file/d/0B3I...UtWXUzWXc/view

Alıntı:

---

GORAX rumuzlu üyeden alıntı

Teşekkür ederim bilgiler için. Benim aslında tek istediğim kıdem tazminatımı ve içerde olan yıllık izinlerimi alıp işten ayrılmak. Ben şimdi raporu tarayıp mail yoluyla aktadarım. Orijinalini kargo ile yollayacağım çünkü farklı şehirlerdeyiz. Kargo ile gönderdiğimde teslim alanın bilgilerini kargo şirketinden alabilirim. Bu yeterli olurmu? Raporu kargolarken sağlık sorunları nedeniyle istifa mı sunayım mı? Gerçi işverene geçen ay bu devletten aldığım raporun özel hastaneden olanı alıp göndermiştim onlar kabul etmeyip tam teşekküllü hastaneden istediler...

İşyeri hekimi bana sordu ne istiyorsun devam mı yoksa ayrılmak mı diye hekime dedim haklarımı alıp ayrılmak istiyorum oda tamam bende ona göre işyeri hekimi olarak bi görüş aktarayım şirkete... Ayrıca bu ay sonuna kadar istirahat raporluyum bunun için bişey yapmam gerekir mi?

Birde ben sağlık sorunları diyerek rapor ile istifamı kabul etmeme gibi bir durumları var mı? Haklarımı kaybetme riski var mı?

Dilekçe için bunu buldum: https://drive.google.com/file/d/0B3I...UtWXUzWXc/view

---

Tazminatınızı almaya hak kazanarak ayrılabilmeniz için öncelikle işverenden sağlık durumunuza uygun çalışma düzeni veya uygun bir iş talebinde bulunmanız gerekir.
Rapor almış olmanız size kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı kazandırmaz.
Raporu gönderip istifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınızdan vazgeçmiş olursunuz.