Printable View
merhaba;
işverenin toplu işçi çıkarımı kapsamında işçi çıkarımında sözleşme feshinde bahsedilen 4857 nolu iş kanunu madde 29'da "Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur." şeklinde bir açıklama var. yani işten çıkarılan işçi bu 30 günlük süre zarfında ihbar ve kıdem tazminatını alıp iş yeri ile ilişkisini kesemez, başka bir işe giriş yapamaz mı?
teşekkür ederim
Yapamaz,nahsettiğiniz tazminatlara hak kazanılma anı sözleşmenin feshedildiği andır.( ki ihbar tazminatı da olmayacaktır bu durumda zaten ihbar var) Sözleşmenin feshedileceğinin bildirilmiş olması tazminat almaya hak kazandırmaz. Bu süreçte haklı bir sebep doğması durumunda, fesih bildirimi yapılmış olsa da tazminatsız ve derhal fesih te yapılabilir.
ama zaten sözleşme iş yeri tarafından 23 aralık tarihinde feshedildi. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım olduğu bildirildi. Benim merak ettiğim o bir aylık süreyi beklemek zorunda mıyım? Yoksa fesh bildirimden hemen sonra bir dilekçe ile haklarımı alıp ayrılabilir miyim?
üstelik işten çıkarılmış olmama rağmen başka işe girme hakkım elimden alındığı için mağdur edilmiyor muyum hukuki olarak böyle bir hakkı var mı iş yerinin?
Toplu işçi çıkartmalarda ihbar tazminatı ödenmiyor genelde. İhbar süresi kullandırılıyor.
Size işten çıkarıldığınız bildirildi mi? Bildirildiyse nasıl? Şu anda çalışıyor musunuz? İşe gidiyor musunuz yani? İhbar ve kıdem tazminatlarınızı neden almadınız?
işe gitmiyorum şuanda ücretli izinli görünüyorum iş yerinde. bendeki fesih bildirminde yazdığı şu:
4857 nolu iş kanunu 29 maddesine göre bu fesih 26 ocak 2012 tarihinde hüküm ve sonuç doğuracaktır. bu sürede ücretli izin verilmiştir. bu tarihte iş kanunundan doğan yasal haklarınızı almak ve ibranamenizi imzalak üzere muhasebemize müracaat ediniz.
fesih bildirimini imzaladım ben. o günden beri işe gitmiyorum. çıkış sırasında insan kaynakları bir dilekçe ile başvurup haklarımı hemen almak istiyorum şeklinde bir beyanda bulunmamızı söyledi noterden. notere gittiğimde ise bunun avukat kanalıyla yapılması gerektiğini söylüyorlar. iş yerinden de şuan net bir bilgi alamıyorum fakat ben başka bir iş buldum çıkş bildildikten sonra ve kabul etmem durumunda 15 gün içinde başlamam gerekiyor. dolayısılya buradan çıkış almam gerekiyor. ne yapabilirim bilmiyorum ben ücretli izin istemeyip haklarımın şimdi teslim edilip çıkışımın verilmesini istiyorum. yoksa işsiz kalacağım bu süreçten sonra.
Şu anda eski işyerinizde halen çalışıyorsunuz. Şu anda izinlerinizi kullanıyorsunuz. Yeni bir işe girerseniz iş sözleşmenizde muhtemelen başka bir yerde çalışmanızın yasak olduğu yazıyordur; tazminat hakkınızı kaybetme tehlikesi vardır.
Eğer eski işyerinizin işe girdiğinizden haberi olmazsa (ki birisi haber vermedikçe bu çok zor) ocak ayı sigortanız çift ödenmiş olur; SGK ise bunu umursamıyor diye biliyorum. (emin değilim)
Dolayısı ile yeni işyerinize giriş yaparsanız eski işyerinizden alacağınız kıdem tazminatını kaybetme riskini göze almalısınız.
Kıdem tazminatınız kaç para ve işi kaybetmenizin değeri ne, bunları önünüze koyup kararınızı vermelisiniz.
Fesih bildiriminde de açıkça belirtildiği üzere 26.01.2012 tarihine kadar iş sözleşmeniz aynen devam etmektedir.
Sorununuzla ilgili, işverenle görüşüp anlaşmanız gerekir.