işveren maaş için döviz kurunu sabitlerse?

Merhaba herkese.

2 senedir özel bir havayolu şirketinde çalışıyorum.

İş sözleşmem ücretin Euro üzerinden ödenmesi ve Euro kurunun maaş ödemesinin yapıldığı gün 3 bankanın (Ziraat-Vakıfbank-Halkbank) kurunun ortalaması olarak sözleşme maddelerinde belirtildi.

Fakat işveren krizi bahane ederek döviz kurunu 1 seneliğine 3.00 TL olarak sabitledi. (yazılı onayımızı almadılar)

Sözleşmede kuru sabitleyebileceğine dair bir madde yok, yani sözleşmeye aykırı bir durum oluştu.

1 sene dolmak üzere, şu aşamada muhtemelen yeni sözleşme imzalatacaklar. Yeni sözleşme imzalatılmasının sebebi de maaşların TL üzerinden ödenmesine karar verilmesi olacak. Bu esaslı değişikliği kabul etmeyi düşünmüyorum. Yeni sözleşme imzalatmaz iseler o halde Euro kuru neyse o tutarda ödeme yapmak zorundalar.

Benim sorum şu olacak;

Yeni sözleşmeleri gönderdikleri gün bu sözleşmeyi kabul etmeyip;

noterden ihtarname çekerek 1 senedir Euro kurunu sabitledikleri için aradaki farkı talep edebilir miyim?
sözleşmeyi kabul etme zorunluluğum olmadığı için tazminatı da alabilir miyim?

Ayrıca yurtdışı görevlendirmelerde sözleşmede günlük harcırah 60 dolar olarak anlaşmıştık, fakat yine kriz bahane edilerek 40 dolara düşürüldü.

1 senelik süreçte yaklaşık 60 gün yurtdışında 40 dolar günlük harcırah ile çalıştım. yani 1200 dolar fark oluştu.

Euro kurundan doğan fark + harcırah farkı + tazminat alma şansım var mıdır?

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Önce yazılı ihtarla işverenden talepte bulunmalı, reddi halinde iş akdinizi haklı nedenle feshedeceğinizi bildirmeli, talepleriniz karşılanmazsa açıkladığım hususlara dayanarak iş mahkemesinde dava açmalısınız.

YAklaşık 1 yıl boyunca bahsettiğiniz bu değişen şartlara herhangi bir itirazınız olmadığıysa, bence artık 1 yıl önce değişen şartları sebep göstererek haklı sebeple fesih şansınız yok.

Merhabalar
Ben de aynı şirkette çalışmaktayım. Sanırım maddi kaybımızı geriye dönük talep etme şansımız yok. Kur değişikliği bizlere mail yoluyla bildirilmişti. Ve mailde ekim2016-ekim2017 tarihleri için diye bir ibare kullanılmıştı. Bu süre dolduktan sonra bize sunacakları şartları yeterli bulmazsak (örneğin euro kurunun 3,5 tl ye sabitlenmesi) istifa edip tazminat ve işsizlik maaşı alma hakkımız olur mu?
Aynı zamanda her ay uçuş saatimiz doğrultusunda aldığımız primlerimiz var fakat 2017 yılına ait primlerimiz tarafımıza ödenmedi. Konu hakkında ne zaman ödeneceği ya da ödenip ödenmeyeceği hakkında bilgi verilmedi. Bu konu üzerinden haklı fesih yapıp tazminatlarımızı alabilir miyiz?

Alıntı:

---

İxtab rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar
Ben de aynı şirkette çalışmaktayım. Sanırım maddi kaybımızı geriye dönük talep etme şansımız yok. Kur değişikliği bizlere mail yoluyla bildirilmişti. Ve mailde ekim2016-ekim2017 tarihleri için diye bir ibare kullanılmıştı. Bu süre dolduktan sonra bize sunacakları şartları yeterli bulmazsak (örneğin euro kurunun 3,5 tl ye sabitlenmesi) istifa edip tazminat ve işsizlik maaşı alma hakkımız olur mu?
Aynı zamanda her ay uçuş saatimiz doğrultusunda aldığımız primlerimiz var fakat 2017 yılına ait primlerimiz tarafımıza ödenmedi. Konu hakkında ne zaman ödeneceği ya da ödenip ödenmeyeceği hakkında bilgi verilmedi. Bu konu üzerinden haklı fesih yapıp tazminatlarımızı alabilir miyiz?

---

eğer siz kabin personeli iseniz zaten 4857 no'lu iş kanunu kapsımda değilsiniz.