İdari ceza olarak yöneticiliğin alınması
Merhabalar.
Yağız bey'in anlattıklarını dikkat ve hayretle okudum.Dehşete kapılmamak işten bile değil.kader dediğimiz süreç,birilerinin iki dudağının arasında mı şimdi?
1)Tarih,kişi ve net olay ifade edilmeksizin savunma istenebilir mi?(Örn:2008-2009 eğitim öğretim yılında bazı tarihlerde okula geç gidiğ erken ayrıldığınız vs)
2)Muhakkik tayin edilen iki erkek müfettiş,ifade değiştirmeye zorlamak hasebiyle,mesai saati dışında bayan yöneticiyi ilçe milli eğitim müdürlüğüne davet edip,iki erkek şube müdürünün de dayatmaları ve inzarıyla birlikte ifadesini değiştirmeye zorlanabilir mi?
3)6 yıllık sicil,teşekkür vs ödüllerle 8 yıllık yöneticilik vazifesini hakkıyla ifa etmiş kadrolu bi yöneticinin ,yöneticilik vazifesi,hangi idari gerekçe ile olduğu bile açıklanmaksızın disiplin soruşturması kapsamında ek olarak verilebilir ve uygulanabilir mi?
4)Sendika yetkililerinin tüzükleri gereğine aykırı hareketi ile bir sendikalı üyenin lehine,ötek,i sendikalı üyenin aleyhine bir duruma sebebiyet verecek tecrit için,sendika yetkilileri hakkında nasıl bir işlem basamağı takip edilmelidir?
Telefonla konuşurken tehdit edilen bir sendikalı(Bağlı bulunduğu sendikanın il şube başkanı tarafından),tehdit edildiği günden sonra,görev yerinden ve yöneticilik görevinden olmuşsa ;bulunduğu il milli eğitim ve valiliğe başvurmasına rağmen somut bir yanıt yerine oyalama ve gözdağı ile karşılaşmışsa,bu yöneticiliği alınacak olan memur ne yapmalıdır?
5)Bölge idare mahkemesine ,almış olduğu ücret kesim cezasının haksızlığı ve yanlılığını ispat sebebiyle başvurusu kabul edilen bir mağdur memur,avukat tayin ettiği sendika avukatının (haksız ceza alınmasında taraf olduğu aşikar)duruşmaya katılmaması sendikanın yanlılığını ve tecrit olayına açıktan parmak bastığını gösterirken,haklarında herhangi bir işlem yapılmayışı hukuksuzluğu için ne yapılmalıdır?
6)2 yıldır sürekli haksız ve taraflı soruşturmalara ve milli eğitimin yanlı tavırlarına maruz kalan bir yönetici,bu zaman zarfında,çok erken yaşta ömür boyu geçmeyecek(sürekli raporlu ilaç tedavisi gerektiren) bir hastalığa tutulmuşsa(hipertansiyon,kolesterol,şeker vs),bu maddi manevi mağduriyet için idare hakkında nasıl bir işlem yürütülebilir?
7)Sancılı soruşturma,ifade ve dayatmaların dengeyi alt üst ettiği ve dikkat dağıttığı dönemde yöneticilik sınavına girip kazanmış olmasına rağmen istediği/gösterebileceği performansı sergileyemeyen;bu sancılı süreçte kişisel gelişimine katkıda bulunamayan;sosyal ve özel yaşamında kısıtlanarak hakkınca bir varlık gösteremeyen ve maddi-manevi varlığını idamede acziyete sürüklenen ve aidiyet ve itimad duygusunu yitiren yönetici,bu mağduriyeti hususunda nasıl bir işlem başlatmalı ve sürdürmelidir?
Bölge idare mahkemesinde görüşülecek dava günü 2 hafta sonradır.
Yol gösteren ve olumlu sonuç getirecek açıklamalar beklemekteyim.
yardımcı olacak değerli üyelere şimdiden sonsuz teşekkürler.
İyi akşamlar...
