Printable View
Merhaba.Ben özel bir şirkette pazarlama departmanında çalışmaktayım.Yaklaşık 4 yıldır aynı işyerindeyim. Ancak bu aşamaya sadece sabrederek gelebildim.Artık yapılan haksız uygulamalara dayanamıyorum.Tazminatımı da yakmak istemiyorum.Muhatablarım uzlaşma yanlısı değiller.Yani çift taraflı anlaşma sözkonusu olamıyor.
Nasıl bir yol izlemem lazım.Yardımcı olabilir misiniz.
Lütfen yardımcı olur musunuz?
:o :o :oTazminatınızı almak kaydıyla bir sebeb..Yani işten atılmak istiyorsunuz.Kusura bakma ama hiçbir patron bu işi yapmaya kalkmaz..Kalkarsada görülen lüzum üzerine seni işten çıkarıyorum der ve bütün haklarınızı verir.Alıntı:
RAİNMAN34 rumuzlu üyeden alıntı
İş Yasası'nın 24/II. maddesinde sayılan sebeplerden biri veya bir kaçı varsa işten bu sebeple ayrılıp kıdem tazminatı alabilirisiniz.
Örneğin, fazla mesai yapıp da karşılığını alamıyorsanız, sigortazıs çalıştırılıyorsanız, sigorta priminiz gerçek ücretten değil de daha düşük ücretten ödeniyorsa siz haklı sebeple işten ayrılabilirsiniz ve kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.
Ama iddia ettiğiniz haklı ayrılma sebebini mahkemede ispat etmeniz gerekir.
Kolay gelsin, selamlar.
Teşşekkür ederim ilginiz için.