İşçinin 24.maddeden hakklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı

Özel bir şirkette 2 aydır çalışıyordum ve evliyim.Yöneticilerden birinin beni taciz etmesi(mail,hediye almak)vb gibi sebeplerden dolayı tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla , istifamı verdim.İstifam kabul edildi fakat bana sadece çalıştığım gün kadar maaşımın ödeneceği başka bir hak talep edemeyeceğim söylendi.Bense 24.maddeden haklı fesihte bulunduğum için kıdem tazminatımı alabileceğimi düşünüyordum.Şirket konunun üstünü kapatmaya çalışıyor ama ben de hakkım olan neyse almak istiyorum.Nasıl bir yol izlemem gerekir bundan sonrasında??

Lütfen acil cevap bekliyorum :(

Tacizi ıspatlayabilirseniz, dava açarak alabilirsiniz kıdem tazminatınızı.

kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için en az bir yıllık kıdeminiz olması gerekmektedir. bu nedenle iş sözleşmenizi İş Kanunu m. 24'e göre haklı nedenle de feshetseniz kıdem tazminatı alamazsınız.

çalıştığım kadar sürenin maaşını alma hakkına sahip miyim?

çalıştığınız sürenin ücreti ödenmediyse tabii ki işverenden talep edebilirsiniz.