Sözleşmeli personel yıllık izin ücreti
Merhaba
Öncelikle durumum hakkında kısaca bilgi vermek istiyorum.
Çalıştığım şirkette mesai dışı zamanlarda (haftaiçi mesai sonrası, haftasonları,bayram tatilleri,resmi tatiller ) nöbet usulü dönüşümlü çalışan sözleşmeli personel statüsündeyim.SSK ve özel sağlık sigortası gibi hakların tamamına sahibim.
İş akdim yakın bir tarihte bordro devri nedeniyle feshedilecek.Şirketimdeki ilgli kişilerin bana verdiği bilgi tüm haklarımın (kıdem ve ihbar tazminatı) korunacağı yönünde.
Benim sormak istediğim;
*Diğer şirkete geçmek istemezsem -ki bu şirket şu anda çalıştığım şirketten tamane bağımsız bir şirket- yine de kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim?
*Bordrom da 48 gün kullanılmamış iznim görünüyor.Yukarıda belirttiğim zaman dilimlerinde çalıştığım için işten ayrılma esnasında işveren şirkette olmadığım zamanları izin süresinden düşebilir mi? Birikmiş yıllık izin ücretini alabilmek için ne yapmam gerekiyor.Sözleşmeli statüde çalışıyor olmak birikmiş izin ücretini almaya engel midir?
Biraz uzun oldu farkındayım.
Zaman ayırırsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekürler