Printable View
2,5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım. Şu an 5,5 aylık hamileyim. İşyerindeki problemlerden dolayı işten ayrılmayı düşünmekteyim fakat şimdi ayrılırsam sigortadan geçici iş görememezlik paramı alamayacağım söylenmekte. Yardımınızı bekliyorum teşekkürler
Doğrudur.SSK'dan ödenek alabilmeniz için, doğum öncesi izne ayrıldığınız tarihte, SSK'lı olarak çalışıyor olmanız gerekir.
SGK MADDE 16 : Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktir.Alıntı:
yyln rumuzlu üyeden alıntı
bu maddeye göre işten çıkış tarihi ile doğum tarihi arası üç yüz günden az ise iş göremezlik ödeneğine hak kazanılmazmı.sonuçta doğumdan önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmiş.
05/03/2009 tarihinde işten ayrıldım. şu an 6.5 aylık hamileyim. muhtemel doğum yapacağım tarih 01/9/2009. buna göre 8 hafta doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra iş göremezlik ödeneği alabilirmiyim.
MADDE:16 Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktır.
benim üç günü geçmediğine göre analık haklarından yararlanmam gerekmiyor mu. doğum yapılan tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmişse geçici iş göremezlik ödeneği alınır diyor kanunda ve 8 haftalık doğumdan önceki izne çıkmadan sigortalı olma zorunluluğu ile ilgili bişey yazmıyor.
benim durumumla ilgili bazıları alırsın bazıları alamazsın diyor. bu konuyu iyi bilen birisi yardımcı olursa sevinirim. şimdiden çok teşekkürler.
300 gün içinde doğum gerçekleşirse analık sigortası ile sağlanan yardımlardan yararlanılır.
Yani doğum;
işten ayrılma tarihinden 299 gün sonra da gerçekleşse analık sigortasından yararlanabilir,
işten ayrılma tarihinden 301 sonra gerçekleşirse, yararlanamaz demek.
8 haftalık doğumdan önce ve 8 haftalık doğumdan sonra geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için izne başladığı tarihte sigortalı olması gerekmez mi. 300 gün sınırı yeterli mi bu ödeneği almak için. teşekkürler cevabınız içinAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Siz 5.3.2009 da işten mi ayrıldınız, doğum iznine mi çıktınız?
Sİgortalı çalışan kadın doğum iznine çıkabilir.Sigortalı çalışan değilse,zaten doğum iznine çıkamayacaktır.
Analık sigortası yardımlarından, şartları sağlanmış olanlarından elbette yararlanabilirsiniz.
Doğum yardımı,tedavi yardımı, emzirme yardımı gibi.
Geçici işgöremezlik ödeneğinden ise öncesinde işten ayrılmış olduğunuz için yararlanamazsınız.
Bundan başka neden konu tekrarı yapıp forum kirliliği ve konu bütünlüğünün dağılmasına neden olduğunuzu da anlayabilmiş değilim.
kusura bakmayın bu konu benim için önemli olduğu için biraz heyecanlı davrandım heralde. verdiğiniz cevaplardan çok yardımcı oldu. bu konu ile ilgili son bişey sormak istiyorum.
doğumuma 3 ay var. yeni bir işe başlasam geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırmıyım. yani bir buçuk ay daha çalıştıktan sonra 8 haftalık izne ayrılıcam.arada 3 aylık bir sigorta boşluğunun olması izin paramı almama engel olur mu.
çok teşekkürler cevaplarınız için. tekrar kusura bakmayın.
Merhabalar,Alıntı:
egoelit rumuzlu üyeden alıntı
Doğum öncesi, doğuma 8 hafta kaldığına dair doktor raporunu almadan önce işe başlamanız ve işe başladıktan sonra doktor raporunu almanız durumunda geçici iş göremezlik ödeneğini alabilirsiniz. Çünkü geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için, geçici iş göremezlik süresinin başladığı tarihte yani doğuma 8 hafta kaldığına dair rapor aldığınız tarihte aktif sigortalı olmanız gerekir...