İstifa dilekçesi sonrasında kıdem tazminatı talebi

''Kıdem tazminatına hak kazanıyor muyum?''
başlığı altında bir kaç ay önce 15 yıl 3600 işgünü çalışan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanması konusunda bir soru sormuş,gelen cevaplardan alabileceğimi anlamıştım.
Ancak sigortalılık kaydımda 1989 yılında giriş yapılmış olmasına rağmen ilk prim ödeme günüm 1996 yılında görüldüğü için bu maddeden yararlanamadan istifa ettim.
13 Ağustos 2008 tarihinde istifa dilekçemi işverenime verdim ve kabul edilmediğine dair yazılı ve sözlü hiçbir şey bildirilmedi.Bugün itibariyle 3 hafta sonra ihbar sürem doluyor.8 Ekim tarihinde işten ayrılacağım.
Bu sırada sigorta başlangıcımın 1989 yılına alınması için İzmir SSK 'ya başvurumu yaptım.
Başvurum kabul edildi.Artık sigortalılık başlangıç sürem hizmet dökümü aldığımda 1989 olarak görülüyor ve o tarihte ödenmiş primlerim var.
Şimdi istifa dilekçemde belirtmememe rağmen kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?
Yani istifa dilekçemi revize edebilir miyim?
Bu durumda yeniden 8 haftalık bir ihbar süresi mi başlar?
İşverenim böyle bir revizyonu kabul etmek istemeyecektir.
Yine de böyle bir hakkım olur mu?

Cevap ve yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

İstifa dilekçenizde göstermiş olduğunuz sebep sizi bağlayacaktır.
Bahsettiğinz şartla kıdem tazminatı talebinde bulunabilmeniz için ayrılma sebebinizi bahsettiğiniz kanun maddesi gereği kıdem tazminatı alabileceğinize dair kurum yazısı ile birlikte bildirmeniz gerekirdi.
İşverenin elinde sizin istifanızı bildiren bir yazı vardır,ihbar süresi sonunda isteğinizle fesih gerçekleşmiş olacaktır.İstifa dilekçesini geri çekme isteğinizi işvereninizle görüşebilirsiniz.Bu konuda işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yoktur.