ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

Sorumu yanıtlayacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.

Bildiğiniz gibi haftalık çalışma saati iş kanununa göre 45 saat. Bunu hafta içi sabah sekizde mesainiz başlıyorsa ya akşam altıya kadar çalışarak tamamlıyorsunuz ya da hafta içi akşam beşte mesai bitiyorsa cumartesi öğlene kadar çalışarak tamamlıyorsunuz. Biz şimdiye kadar hafta içi sabah 8 akşam 5 olarak çalışıyorduk ve sözleşmemiz gereği cumartesi çalışmış gibi sayılarak işe gelmiyorduk. Şimdi işveren diyor ki hafta içi mesai bitimi akşam 6 olacak.

İş kanunu madde 22yi affınıza sığınarak aynen aktarıyorum ''İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri
kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak
bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir
nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine
uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir''

Bu değişiklik yazılı olarak tarafımıza bildirilmiş değil. Bu değişiklik kanunda belirtildiği şekilde ''çalışma koşullarında esaslı bir değişik'' olarak değerlendirilebilir mi?

8-5 çalışıyorsanız 1 saat öğle paydosu ve en az yarım saat çay molası olduğundan 7,5 saat yapar. 7,5*5=37,5 saat eder. 45 olması için cumartesi de tam gün çalışmalısınız.
Ancak şimdiye kadar böyle çalışageldiyseniz, böyle kararlaştırılmış demektir.
Size tebliğ edilmediyse (yazılı olarak) eskisi gibi saat 5 ye çıkmaya başlarsınız.
6'da çıkacaksın derlerse bunu bana yazılı olarak verin dersiniz. Yazılı olarak verilirse tebellüğ edersiniz, yani aldım diye imzalarsınız. Aldığınız evrağa yine yazılı olarak cevap vermezseniz reddetmiş sayılırsınız.
Ama bunu yaptığınızda işverenle aranızda sorun çıkma ihtimalini de göze alın.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

8-5 çalışıyorsanız 1 saat öğle paydosu ve en az yarım saat çay molası olduğundan 7,5 saat yapar. 7,5*5=37,5 saat eder. 45 olması için cumartesi de tam gün çalışmalısınız.
Ancak şimdiye kadar böyle çalışageldiyseniz, böyle kararlaştırılmış demektir.
Size tebliğ edilmediyse (yazılı olarak) eskisi gibi saat 5 ye çıkmaya başlarsınız.
6'da çıkacaksın derlerse bunu bana yazılı olarak verin dersiniz. Yazılı olarak verilirse tebellüğ edersiniz, yani aldım diye imzalarsınız. Aldığınız evrağa yine yazılı olarak cevap vermezseniz reddetmiş sayılırsınız.
Ama bunu yaptığınızda işverenle aranızda sorun çıkma ihtimalini de göze alın.

---

teşekkür ederim, çay molası yok :)

Sözleşmenizde çalışma günleri ve süreleri ile ilgili tam olarak ne yazıyor? ve Nasıl bir işte çalışıyorsunuz.

Sözleşmede işveren çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair bir ibare varmı?

Sözleşmede "işveren çalışma koşullarında değişiklik yapabilir" denmişse bu ona işçi aleyhine değişiklik yapma hakkı, mesela ücretini düşürme hakkı verir mi?

İşçinin sözelşemesinin ne olduğunu anlamak için sorduğum bir soru. düz ve kısa olmuş olabilir. İşverenin geçerli nedenlere dayanak olabileceği bir durum varmıdır onu anlamaya çalışıyorum. Çünkü işçinin çalışma saatleri kanuni sürelerden düşük ve çok nadiren durumlar haricinde işveren bu hakkından vazgeçmez.

İşveren işçinin çalışma şartlarında yapacağı esaslı değişiklikleri işçiye bildirmek zorundadır. değişik kabül etmeyen işçiyi bağlamaz
Ama her değişikliği işçinin aleyhine olarakda düşünemeyiz.
İşverenin işçinin maaşını hiç bir şeklide düşüremez. Anlaşma durumları hariç. İşçi ile anlaşmadan düşürürse bu esaslı değişiktir.

Hafta içi sabah 8.30 akşam 6.30, cumartesi günleri 8.30 - 14.30 çalışıyorum. Değil çay molası yemek yiyecek zaman bulamıyoruz. Çalışırken yemek durumunda kalıyoruz. Haftalık 56 saat çalışma saatim var fazla mesaimi talep etmek istiyorum sözleşmem bulunmuyor. Sorum şu; malum yılbaşı sonrası 1 günlük tatildi işveren o gün çalışmadığım için o süreyi çalışmadım sayarak ücretimden kesebilir mi? Yoksa benim hakkım olduğu için o gün yine normal koşullarda çalışmış mı sayılırım? Bilgisi olan merakımı giderip yardımcı olursa çok sevinirim.

01 OCAK Resmi tatil günüdür. İşveren çalışmadığınız bu günün ücretini kesemez. Fazla mesai ücretlerinizi ödemesi gerekir. Sözleşmem yok demişsiniz. Size işe girişte muhtemelen imzalatmış olabilirler. Böyle bir sözleşme var ise işveren ücretinize bu ücreti ilave ederek 270 saate kadar mesailerinizi dahil edebilir Bu durumda ücretinizinde asgari ücretten fazla olması gerekir.

Sözleşme yok yada fazla mesailerle ilgili bir madde yok ise haftalık 45 saat üstü çalışmalarınızın ücretini ödemesi gerekir.

Ödemez ise iş akdinizi buna dayanarak fesh edebilirsiniz. çıkarken bu ücretlerinizi yine vermez ise dava açıp fazla çalışma ücretlerini talep edebilirsiniz. Yada çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet edersiniz, denetmenler bununla ilgili tespit yapıp rapor düzenlerlerse işveren bunları ödemek durumunda kalır. Ayrıca işyeri idari para cezası yer.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

01 OCAK Resmi tatil günüdür. İşveren çalışmadığınız bu günün ücretini kesemez. Fazla mesai ücretlerinizi ödemesi gerekir. Sözleşmem yok demişsiniz. Size işe girişte muhtemelen imzalatmış olabilirler. Böyle bir sözleşme var ise işveren ücretinize bu ücreti ilave ederek 270 saate kadar mesailerinizi dahil edebilir Bu durumda ücretinizinde asgari ücretten fazla olması gerekir.

Sözleşme yok yada fazla mesailerle ilgili bir madde yok ise haftalık 45 saat üstü çalışmalarınızın ücretini ödemesi gerekir.

Ödemez ise iş akdinizi buna dayanarak fesh edebilirsiniz. çıkarken bu ücretlerinizi yine vermez ise dava açıp fazla çalışma ücretlerini talep edebilirsiniz. Yada çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet edersiniz, denetmenler bununla ilgili tespit yapıp rapor düzenlerlerse işveren bunları ödemek durumunda kalır. Ayrıca işyeri idari para cezası yer.

---

1000 TL maaş ve sigorta ile 11.12.2014'te işe başladım hiçbir sözleşme yapılmadı. 2.hafta bazı konulardan rahatsız oldum ve ayrılmak istediğimi belirttim. Yerime birini bulana kadar bekledim ve dün itibariyle işten ayrıldım. Bugün hesapladım pazar günleri dahil 29 gün orada çalışmış görünüyorum. Maaşımın bir kısmını aldım diğer kısmını ayın 15'inde hesabıma yatıracağını söyledi. Kabul etmek zorunda kaldım. Alabilir miyim emin değilim.

Merhaba, işverenim söz verdiği üzere maaşımın kalanını hala yatırmadı. Ayın 15'inde demişti sürekli erteliyor. 20'sinde dedi yatırmadı, bugün tekrar hatırlattım göndereyim bugün dedi, arıyorum açmıyor mesaj atıyorum yanıt vermiyor. İşten çıkışımı da henüz yapmadılar sanırım SGK'nın sisteminde problem vardı öğrenemedim. SGK'daki görevliler ihtarname çekmemi söylediler ancak noter avukat aracılığıyla yapmamın daha doğru olacağını söyledi. Açıkçası şu an avukat tutacak durumda değilim. Nasıl bir ihtarname çekmem gerektiği konusunda yardımcı olacak, daha önce başına böyle bir şey gelmiş olan varsa bilgilendirebilir mi beni? Hala yarın yatıracağını söylüyor.