5393 Sayılı Yasa'nın 49. Maddesine Göre Çalışan Sözleşmeli Personel

Başlıktada belirttiğim üzere Belediyeler Yasası'na tabii kadro karşılığı sözleşmeli personelin sözleşmesinde, tarafların 1 ay önceden haber vermek suretiyle iş akdinin feshedilebileceği yönünde bir madde bulunuyor. Bu bağlamda sebep göstermeksizin iş akdinin feshedilmesi durumunda işe geri alınma durumu söz konusu olabilir mi?Bunun yasal bir dayanağı var mı?Birde yerel yönetimlerde sözleşme yenileme süreci Encümen toplantılarına bağlı olarak yapıldığı için bu süre yılın ilk 10-15 günü içersinde sonuçlanıyor ve yeni sözleşme bu tarihte imzalanıyor. 2-3 yıl çalışan birisinin iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatını talep edilebilir mi? Bu konuda bilgi verebilirseniz çok sevinirim.