Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

Merhabalar...
Çok enterasan bir olay ve hukuki bir problem tarafıma intikal ettirildi.Yaşanan olayı bana anlatılan ölçüde sizlere aktarıyor ve pek kıymetli görüş ve düşüncelerinizi bekliyorum...

OLAY

Kişi, emekli olmasına rağmen 10 blok 160 daireden oluşan bir sitede yaklaşık 20 aydır sigortasız bir şekilde güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaktadır.Bu sitede 2 kapıcı ve 2 de güvenlik görevlisi bulunup güvenlik görevlileri 12 şer saat aralıklarla 07:00-19:00 ve 19:00-07:00 saatleri arasında nöbet değişim usulü ile çalışıp haftada bir gün de izin kullanıyorlar.

Güvenlik görevlilerinden birisi 20.11.2015 gecesi saat 00:55-01:00 arasında bloklardan birine giriyor ve iddiaya göre 1. kattaki dairenin (dairede oturanlar evde yoklar) önünde bulunan ayakkabı dolabının kapaklarını kurcalıyor.Sitenin girişinde bulunan güvenlik kulübesinden ayrılması,bahsi geçen bloka girmesi ve çıkması toplam 4-5 dakika sürüyor. Söz konusu blogun giriş katında kamera olup binaya girdiği ve çıktığı saat sabittir.Fakat katları gösteren kamera bulunmamaktadır.Kişinin çıkarken de girdiği gibi çıktığı elinde ya da başka bir tarafında sakladığı herhangi bir şey olmadığı görülmektedir.Söz konusu dolaplardan da bir şey eksildiği noktasında herhangi bir şikayet yoktur.

Söz konusu iddia dolabı karıştırılan dairenin karşı komşusuna aittir. Şikayetçi komşu , dolap kapaklarının açılıp bakıldığını ve kapının kenarı ile uğraşıldığını iddia ediyor. Burada bahsi geçen güvenlik görevlisinin yaklaşık 2-3 dakika oyalandığını ve onu izlediğini söylüyor.Daha sonra kapısını açarken kişinin aşağı kata kaçtığı iddiasında bulunuyor.Sabah olunca da diğer güvenlik görevlisine ve daha sonra yöneticiye durumu bildiriyor ve durumla ilgili tutanak tutuluyor.

Olaydaki güvenlik görevlisine 20.11.2015 saat 19:30 civarında yönetici tarafından bahsi geçen bloğa girilip girilmediği soruluyor.Kişi, 3-4 gün önce girdiğini ama dün girmediğini söylüyor.Yöneticinin bloğa giriş ve çıkışını gösteren kamera kayıtlarını göstermesi üzerine girdiğini kabul ediyor ama neden girdiğini hatırlamadığını beyan ediyor.Daha sonra diğer güvenlik görevlisi ve diğer kapıcı eşliğinde soruyor ve yine neden girdiğini hatırlamadığını söylüyor.Bu aşamada yönetici söz konusu şikayetten hiç bahsetmiyor.

29.11.2015 pazar günü yönetici tarafından site başkan yardımcısı,denetmen ve muhasebeci eşliğinde bir toplantı yapılıp bahsi geçen güvenlik görevlisi toplantıya çağrılarak hakkında bu yönde bir şikayet olduğu söyleyip neden bloga girdiği soruluyor.Kişi yine hatırlamadığını yineliyor.Akabinde yönetim,işten çıkarıldığını sözlü olarak iletiyor ve sitede kira karşılığı oturduğu dairesini de en kısa sürede boşaltmasını aksi taktirde ev sahibini arayıp durumu bildireceğini belirtiyor.

Daha sonraki bir iki gün içinde yapılan görüşmeler neticesinde güvenlik görevlisi kendisinin binaya girme sebebinin aynı zamanda akrabası olan diğer kapıcıdan gelen telefon sebebiyle olduğunu ,bu telefonda üst katlardan su sesi geldiğini kendisinin gidemediğini buna bakmasını rica ettiğini söyleyip buna ilişkin telefon arama kaydının belgelenebilir olduğunu, bunu söylememesinin nedeni olarak kapıcının kendisinin gidip bakması gerekirken gitmemesi sebebiyle zor durumda kalacağı ve üstelik hali hazırda daha 2 aylık bir çalışan olması sebebiyle bu durumun hoş karşılanmayacağını bildiğinden ötürü saklama ihtiyacı hissettiğini ayrıca söz konusu binada başka bir aksilik olmuş olabileceğini ve kendisinin üstüne kalmasından korktuğundan dolayı binaya girdiğini ilk başta reddettiğini ama kamera kayıtlarının gösterilmesi sonrasında da akrabası kapıcıyı ele vermemek adına bir yalan söylemektense hatırlamıyorum dediğini aktarmış.

Bahsi geçen şikayetteki gibi 2-3 dakika dolap kapaklarıyla uğraşmadığını ,söz konusu blokta bulunan ve akrabası kapıcının da oturduğu kapıcı dairesine su sesi gelebilecek ilk 3 kata bakıp kontrol ederek aşağı indiğini , su borularının da bu dolapların içinde olduğunu ve bu sebeple özellikle bu kısımlara baktığını söylemiş ve birinci kattaki kontrolü sırasında da diğer dolap kapaklarının kilit kısmının üst tarafta olduğunu ve ters kapaklandığını gördüğünden bunları da düzeltmek istemiş ve burada geçirdiği sürenin toplam 15-20 saniye olduğunu belirtmiştir.

Aslında hakkında böyle bir şikayetin varlığını bilmiş olsaydı ilk başta gittiğini reddetmeksizin durumu açıklayabileceğini fakat şikayeti 29 kasım günü ilk kez toplantıda öğrendiğini ve o saatten sonra tüm bunları yönetim kuruluna açıklamanın bir faydası olmadığını düşünerek ve akrabası olan kapıcıyı da zor durumda bırakmak istememesinden dolayı hatırlamıyorum demekte ısrar ettiğini sözlü olarak ifade ederek savunmasını yapmaya çalışmıştır.

Yöneticiye bu sebepten dolayı kendisini çıkarmamasını istemiş ve en son varılan mutabakatta yönetici tarafından 15 günlük yıllık izine çıkarılmış ve diğer kalan 15 günde çalıştırılarak işine son verilmiştir.

SORULAR
1-) Söz konusu olaydaki fesih haklı fesih midir? Site yönetimi sigortasız çalıştırdığı işçiye fesih bildirimini yapmak zorunda mıdır?

2-) Eğer ki işveren yönetici açısından haklı fesih ise 4857 sayılı kanunun 26.maddesinde ihtiva edilen 25/2'deki haklı fesih haklarının kullanımına ilişkin hak düşürücü süre geçmiş midir?

3-)Bu süre geçmiş ise kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları için dava açabilir mi?

4-)İşe iade davası açabilir mi?

5-) Yöneticinin bu yaşanan olaylardan ötürü sitede kira karşılığı herhangi bir kat malikinin bağımsız bölümünde oturan güvenlik görevlisini evden çıkarma yetkisi var mıdır?

Cevapalarınız için şimdiden teşekkürler...

Evet arkadaşlar soruları cevaplamama yardımcı olabilecek nitelikli forumdaşlarımın olduğuna inanıyorum.

1- Çalışan birinin iş akdini fesh etmek fesih bildriminin tebliği ile olur. ELden yada noterden.Kayıt dışı çalıştırılan birine fesih bildirimi yapılmasıda beklenemez. Bu konuda herhangi adli bir işlemde yapılmamış ve yargılanıp bir cezada almamıştır. Söz konusu apartmana girmek hırsızlık amaçlı olmasa dahi, İşverene yalan beyanda bulunmak güveni kötüye kullanmaktır. Bu nedenle işverene haklı nedenle fesih hakkı verir. Çalışanın çalıştığı sitede ikamet etmesi işten çıkarılması yönünden herhangi bir önemi yoktur. Yöneticide başkasına ait dairede kiracı olarak ikamet ettiğiniz yeri boşaltmanızı isteme yetkiside yoktur.

4857 sayılı kanunda belirtilen Hak düşürücü süre işverenin çıkarma nedenini öğrenmesinden itibaren başlar. Sizin yalan söylediğinizi öğrenme tarihinin hangi tarih olduğunu destekleyecek bir kanıtınız yoksa işveren bu tarihi dilediği bir tarih olarak belirtebilir.

Ayrıca varsa bir hırsızlık girişimi bunun için suç duyurusunda bulunma süreside halen devam etmektedir.

İşe iade davası açılabilmesi için 30 kişinin üzerinde çalışan olması gerekir.

İşveren, emekli dahi olsa çalışanın sgk ya bildirimini yapmak ve sgdp ve vergi ödemesi gerekirdi.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

4857 sayılı kanunda belirtilen Hak düşürücü süre işverenin çıkarma nedenini öğrenmesinden itibaren başlar. Sizin yalan söylediğinizi öğrenme tarihinin hangi tarih olduğunu destekleyecek bir kanıtınız yoksa işveren bu tarihi dilediği bir tarih olarak belirtebilir.

---

Öncelikle cevabınız için teşekkürler Ceceli341,

-Yalan söylendiğini yöneticinin öğrenme tarihini belirlemedeki kanıttan kastınız nedir?

-Yukarıda anlattığım husumette söz konusu olayın gerçekleşme tarihi -20.11.2015- kamera kayıtları ile sabittir. Bahsi geçen güvenlik görevlisi Aralık ayının ilk 15 günü yıllık izine çıkartılmıştır.Kalan 15 günde de çalıştırılıp işine son verileceği belirtilmiştir.
İşçinin yllık izin sonrası çalışmalarını da site içi kamera kayıtları ile daha sonradan destekleyebiliriz.Bu durumda işveren yani yönetici 20.11.2015 günü gerçekleşen olaydan dolayı işine son vereceğini söylediği işçinin yalan beyanını Aralık ayı sonundan yani işten çıkarma tarihinden ,hak düşürücü süre olan 6 iş günü önce öğrendiğini savunabilecek pozisyonda mıdır? Daha açık bir ifade ile söylemem gerekirse öğrenme tarihini kendi işine gelecek şekilde belirlemesinin inandırıcılığı kalır mı?

-Ayrıca bir diğer husus da işveren malumunuz işçinin yıllık izin hakkını kullandığını ispat etmekle yükümlüdür. Bunun için de ne kadar da kayıt dışı bir istihdam olsa daha sonradan açılabilecek işçilik alacaklarına ilişkin davada zor durumda kalmamak için bu hakkın kullandırıldığına dair bir belgeyi işçinin dosyasına eklediğini tahmin ediyoruz.


-Ölçülülük ilkesi uyarınca bir de şu yargıtay kararını görüşlerinize sunmak isterim.

http://www.calismatoplum.org/sayi45/xyz/7_56.pdf


İlgili karardan bir bölüm:

''4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından
kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler
niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde
olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak
işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal
açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu
işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli
sebep sayılamaz.''