Hamileyim ve işten çıkartıldım

Merhaba,
Ssk lı olarak bir şirkette 1 yıldır çalışmaktayım.
01/01/2008 itibariyle sigortam başlatılmıştı.Ben temmuz ayında hamile olduğumu öğrendim ve kendi isteğimle işten ayrılmak istediğimi söyledim fakat kabul etmediler.Eylül itibariyle SSK nı ödeyelim ücretsiz izne ayrıl dediler.
Bugün de şirkete geri çağırıldım ve işten çıkarılacağım söylendi.Kriz sebep olarakda gösterildi.
Yaklaşık 10 ay 15 gün SSK lı olara yapabileceklerim neler.Ne gibi haklarım var.
Yaklaşık 1100 gün SSK var ayrıca.
Yardımlarınızı arz ederim.
Bu arada herhangi bir kağıt imzalamadım.
İçerde kullanmadığım 7 günlük iznim vardı birde 3 aylık vergi bildirimim.Onları istedim..
Başka hangi haklarım var.Teşekkür ederim.
Saygılarımla.

İşyerinde 30dan fazla çalışan varsa,işe iade davası açabilirsiniz.Dava sonucunda işveren feshinin haksız olduğuna karar verilirse,boşta geçen sürenin 4 aylık kısmı için sanki çalışmışsınız gibi primleriniz ödenir,maaşınız ödenir.İşverenin iade kararına uymaması durumunda çalışma sürenize orantılı olarak işe başlatmama tazminatı (en çok 8 aylık tutarında) ödenmesine karar verilir.İşe başlatılmamanız durumunda bu tazminatın yanında 4 aylık çalışmış gibi kabul edilen süre nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandıracak süreye ulaşacağınızdan ,işe başlatılmazsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

01.01.2008 başlama tarihi ile ücretli izne hak kazanabilmeniz mümkün değil,bu nedenle 7günlük izin hakkınızın ne olduğu konusunda bir yorum yapmak mümkün değil.

Sayın Erdoğan Kırcalı,
İşe iademi istemiyorum ben.Tekrar orda çalışmak istemiyorum.
Tazminat olarak çıkarma kağıdımı imzalamadan ne vermeleri gerek bu kadar SSK lı olarak o konuda da bilgilendirebilirmisiniz rica etsem.
Kıdem tazminatı yada ihbar tazminatı konusunda da hiç bilgim yok benim.
Birde analık maaşından faydalanabiliyormuyum.
Tekrar çok teşekkür ederim efendim.

10 ay 15 gün SSK lı olarak, bildirim süresine uymadan işinize son verildi ise,ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir.Sizin için bu süre 4 haftadır.Yani 4 haftalık ihbar tazminatı alabilirsiniz.
Ananlık maaşı diye bir şey yok.
Çalışan sigortalı kadının hamilelik izni kullandığı süre için iş göremezlik ödeneği vardır,henüz izne de ayrılmamış olduğunuzdan bu ödemeye de hak kazanamıyorsunuz.

mevcut şartlarda, 28 günlük ihbar ücreti hakkınız bulunumaktadır, işveren size daha önceden bildirim yapmadıysa bu ücreti size ödemekle mükellef, birde 7 gün izin hakkınız olduğunu belirtmişsiniz, normalde bir yıl dolmadan yıllık izine hak kazanamazsınız, işveren 10 ay 15 gün için izin ödemekle yükümlü değildir. iş kanununa göre hamile olduğunuz için işinize son verilemez, işveren başka sebep öne sürerekte iş akdinizi fesh etse yinede mahkemede bunu kanıtlayabilirsiniz.