Printable View
Merhaba,
İşveren Kıdem ve İhbarımı ödeyerek, benimle çalışmak istemediğini belirterek iş akdimi fesh ediyor. İşten ayrıldıktan sonra örneğin 1 hafta sonra işe girersem, işe girdikten sonra eski işyerime işe iade davası açabilir miyim? Bununla ilgili farklı görüşler var, net bilgi sahibi olmak istiyorum.
Şu an bir başka görüşmem var, gel başla diyebilirler.
Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
İşe iade davasını ihbar süreniz başladıktan sonraki 30 gün içerisinde açmanız gerekiyor.
Başka bir işte çalışıyor olmanız işe iade davası açmanıza engel olmaz.
Merhaba,
Bilgileriniz için teşekkür ederim.
Merhaba,
Bir sorum daha var, bu konuda da inanın avukatlar farklı görüşler sunuyorlar. Doğrusunu öğrenmek istiyorum. İşten ayrıldım, 1 ay sonra iş buldum. O zaman işe iade davası lehime sonuçlanırsa 4 aylık boşta geçen süre ücretini alabilir miyim?
Boşta geçen süre ücreti mutlak 4 aylık ödenecek bir rakam değildir. Yani siz boşta geçen süre ücreti olarak ne kadar boşta kaldıysanız o kadarlık sürenin parasını alabilirsiniz, bunun üst sınırı 4 aydır. Eğer 1 ay sonra işe girdiyseniz 1 aylık boşta geçen süre ücreti alabilirsiniz.Alıntı:
Happy Style rumuzlu üyeden alıntı
Dediğiniz gibi bu konuda farklı görüşler mevcut olmakla birlikte son zamanlarda uygulama benim bildiğim kadarıyla şu şekildedir;
Kalan 3 aylık sürede yeni işyerinizle eski işyeriniz arasındaki haklarınız karşılaştırılacak ve yeni işyerinizde daha az ücret vs alıyorsanız aradaki farkın size ödenmesi yönünde olması muhtemeldir. (7 Hukuk, 2013/10151)
Boşta geçen 4 aylık süreye ait ücret, işe iade davasını kazanıp işyerinizde işinize başladığınızda alabileceğiniz haklarınızdan biridir.
Kazandığınız işe iade davası gereği, süresi içinde işverene işinize başlamak üzere başvuruda bulunmanız gerekir öncelikle.
İşvereninize başvuruda bulunmamanız demek , işe iade davası sonucundan faydalanmak istememeniz demektir.