Cevap: İş kanunu 26. maddesi
merhaba
işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı?
Cevap: İş kanunu 26. maddesi
Alıntı:
seferro rumuzlu üyeden alıntı
merhaba
işyerim tarafından 25/07/2012 tarihinde işime sözlü olarak son verildi,26/07/2012 tarihinde rahatsızlığımdan dolayı 10 gün rapor aldım. işyeri yetlileri ile görüşmemde 25/2 den (işverenin güvenini kötüye kullanmaktan) çıkartılacağım belirtildi. iş kanunun 26. maddesini okuduğumda 6 iş günü içerisinde sözleşmenin fesh edilmesi gerektiği belirtiliyor,
aldığım rapor beni 26.maddedeki durumun içerisine sokar mı
?
HAyır.
Neden sözleşmenizin feshedileceği de bildirildi mi?
Cevap: İş kanunu 26. maddesi
olay ayın 31inde oluyor işveren olayı 31inde öğrendiğinde 31-1-2-3-4-5 tarihleri arasında fesih yapması gerekir değilmi. ayın 6 sında yapılan fesih geçersizdir. kanun maddesinin açıklaması tam oalrak bumudur?
Cevap: İş kanunu 26. maddesi
6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.
Cevap: İş kanunu 26. maddesi
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
6 İŞ günü sn.moonblood, takvim günü değil.
pardon ayrıntıyı kaçırmışım tşkrler. peki erdoğan bey iş günü iş yerinin durumunamı bağlıdır yoksa genel olarakmı yorumlanmalıdır pazar günü açık olan bir iş yeri için bu yorum nasıl olmalıdır ayrıca cumartesi iş gününe girermi girmezmi?
Cevap: İş kanunu 26. maddesi
Şeytan ayrıntıda gizlidir :)
İş günü yasalarla belirlenen iş günüdür yani resmi veya idari tatile denk gelmemek kaydı ile p.tesi-cumadan ibarettir. Cumartesi pazar açık olan iş yeri olabilir ama fesih için gideceğiniz noter kapalı olur mesela.