Printable View
Ben çalıştığım işyerinden ayrılmak için istifa mektubumu sundum fakat kabul edilmedi sonrasında anlaştık ertesi gün tekrar ayrılmak istediğimi söyledim 15 gün kadar yerime birini bulmaları karşılığında ayrılabileceğim söylendi.Ancak aradan bir ay geçmesine rağmen sürekli geçiştiriliyor.Galiba benim unuttuğumu yada vazgeçtiğimi düşünüyorlar.Yardımlarınızı bekliyorum.İşyeri aramda sözleşme yok.Teşekkürler
İstifa bildiriminizi elden değil de noter kanalıyla iletebilirsiniz işvereninize.
Yazılı olarak yapacağınız bu bildirimde çalışma sürenize uygun olan ihbar süresini de dikkate alarak ayrılacağınız tarihi belirterek sözleşmenizi feshettiğinizi bildirmeniz yeterlidir.
Belirttiğiniz tarih itibariyle artık işyerinize gitmenize veya başkaca bir bildirimde bulunmanıza gerek yoktur.
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim Erdoğan bey işyerlerinde bildiğiniz gibi işler resmi olarak yürümüyor bazen.İşyerimin ihbar tazminatı isteme ihtimali yok gibi birşey uğraşmazlar ancak bırakmak istemiyorlar bense durmak istemiyorum.Ben sözlü olarak 1 ay önceden belirttim zaten ayrılacağımı pazartesi günü de işe gelmeyip noterden ihtarname çeksem ne kadar etik olur sizce? başka yapacak bir şey gelmiyor aklıma.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Etik olur mu olmaz mı , ne kadar etik olur sorusunun cevabı , sizin etik anlayışınıza bağlıdır, bir şey diyemem.
Dediğiniz şekilde yaparsanız, yasal olarak işvereniniz ihbar tazminatı talep hakkı kazanır ve bu hakkı mahkeme yoluyla ararsa , ihbar tazminatı ile birlikte mahkeme masrafları+işveren avukatına ödenmek üzere mahkemece karar verilen vekalet ücretini 100% ödemek zorunda kalırsınız. Ödeyeyim vs için çalışırken icra takibine girerse, gittikçe dibe vurmanız ihtimali oldukça yüksek.
Madem pazartesi işe gitmeyeceksiniz, noterden ihtar vs göndermeden yapın, işveren devamsızlıktan atsın sizi işten.